Mire vagyok jogosult?

"Ja és a szerződéseket amiket aláírtam bruttó 271000Ft volt tehát Nettó 180.000Ftot kaptam papiron"

Ebben a szerződésben mi volt?

Hogy 3 hónapra szól, vagy hoyg határozatlan időre?

Mert ha határozatlan, csak ő nem jelentett be, akkor a munkaügyön lehet reklamálni, és visszamenőlegesen behajtják rajta ki nem fizetett járulékot.

Van egy olyan példányod, amit ő aláírt?

A fizetést kézbe kaptad, vagy utalva?

Attól lehet határozatlan a munkaszerződésbe írva, hogy alkalmival alkalmazta, az is lehet ez volt a megtévesztés. Az is lehet, hogy a kérdező át se olvasta a szerződést csak aláírt. Azt kötve hiszem, hogy a munkáltató ezen kockáztatott volna, hogy csak alkalmival alkalmazott mikor a szerződésbe nem az volt. Tudja ő is meg a könyvelője is, hogy mit szabad csinálni ahhoz hogy ne kapjon komoly büntetést, nem hülyék.

Olyan meg nincs kérdező, hogy a munkaszerződésedből nincs saját példányod...!

Vannak munkáltatók, akik azt hiszik, rájuk nem vonatkoznak a törvények. Tapasztaltam.

Kérdező: így nem tehetsz semmit.

Sajnos ez most komoly tanulság: bármi, amit az életben aláírsz, MINDIG maradjon neked is egy ALÁÍRT példány (mármint a másik fél által aláírt).

Mert ha lenne példányod, mehetnél reklamálni, de így nincs semmi a kezedben. Bemondásra meg nem fognak csinálni semmit.

"Változtat valamin ha nincs meg az 1 évem de tegyük fel 7.honaoig dolgozom"?

Nem igazán értem mi a kérdésed most. Akkor kapsz gyed-et ha a szülésed napján rendes munkaviszonyod van, meg mellé még az is feltétel ha 2 évre visszamenőleg meglegyen az 1 év munkaviszonyod.

Ha neked nem lesz meg az 1 éved, és dolgozol 7 hónapot, akkor ugyanúgy semmit nem kapsz csak gyes-t.

Ha elmondod hogy terhes vagy, valószínű nem vesznek fel. Ha meg mégis, majd kiderül a próbaidő alatt hogy az vagy, és nem fog hosszabbítani, ugyanis hogyan gondoltad, hogy dolgoztat majd pár hónapot, aztán majd belemegy a munkáltató abba, hogy kiesik az új munkaerő 3 évre mert rögtön elmegy szülni ahogy odakerült?