GYED és GYES alatt jár kafetéria?
2019. jan. 9. 16:35
1/7 anonim 
válasza:
válasza:Nem. Ugyan miért járna ? Táppénz alatt se jár, fizetés nélküli szabadsagb alatt pedig pláne nem
2/7 anonim válasza:
válasza:Nem jár. A munkáltató adhat, de nem köteles.
Ugyanilyen, hogy pl. sok munkáltató próbaidő alatt sem ad cafeteriát, csak utána.
3/7 anonim válasza:
válasza:Azóta nyilván jobb szabályzata van a munkáltatónak és egyértelműen szabályozza, hogy nem jár.
4/7 anonim válasza:
válasza:Munkáltató dönti el. Ha akar ad,ha nem akar nem ad. Én anno, a tgyás(most csend) idejére kaptam Erzsébet utalványt, de gyed idejére már nem. Barátnőm gyed idejére is kapott, de jóval kevesebb összeget. Nagy multicégek.
5/7 Tubarózsa válasza:
válasza:Én az éves br kafetéria keret felét kaptam csed/gyed alatt. Plusz a szabadjegyet is kaptam ugyanugy, mint mikor dolgoztam. Most már a munkám után kapom a kafetériát, szintén a felét, mert 4órásba vagyok gyed mellett.
6/7 anonim válasza:
válasza:"Táppénz alatt se jár,"
Nálunk adnak akkor is.
7/7 anonim válasza:
válasza:Mindenki le van pontozva, aki jót írt...
A cafeteria adHATó, a céges cafeteria szabályzatban van leírva, hogy csed/gyed/gyes/táppénz/satöbbi alatt jár e. Van, ahol egyik esetében se adnak, van, ahol minden esetben. Nálunk pl 30 napot meghaladó táppénz esetén nem jár, pároméknál ha 5 napot vagy beteg egy hónapban, már nem jár.
Mi nem tudhatjuk, hogy nálatok mi a szabály.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!