80 napot dolgoztam, de most el kellett jönnöm táppénzre mert veszélyeztetett terhes vagyok, de 90 nap múlva tudom megigényelni a Csed et, ilyenkor mi van?
2 év alatt megvan a 365 napom.
Júliustól vagyok ennél a cégnél.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
A biztosítási jogviszonyod folyamatos a táppénz alatt is. Nincs semmilyen szünet. Hacsak meg nem szüntetik a munkaviszonyodat, de nem ezt írtad.
100%-os táppénz már üzemi baleset esetén sem jár, terhesség miatt sajnos pláne nem.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Megint csak olyan szólt hozzá, akinek fogalma sincs a kérdésről...
Kérdező, mielőtt ide jöttél, meddig dolgoztál? Volt 30 nap megszakítás a jelenlegi és a megelőző jogviszonyod közt?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Bár lepontozták, de a kérdés tényleg az, hogy
1) előtte mikor szűnt meg a munkád? Volt-e 30 nap szünet a két munkahely között?
Ha nem volt, nem csak 80 napod van.
Ha volt ekkora megszakítás, valóban csak ennyi tp-re vagy jogosult.
2) össz mennyi szabid van, mennyit vettél ki idén (nem csak ezen a munjahelyen, hanem össz)?
Mert a munkáltató csak az időarányost köteles kiadni neked, csak annyira számíthatsz.
Egyébként igen, baj, ha ott 10 nap kimarad. Pont elég ahhoz, hogy ne legyél jogosult CSED-re.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!