Most van több mint egy éves bejelentett munkaviszonyom és párommal szeretnénk babát de közben másik munkahelyet szeretnék. Ha munkahelyet váltok az új helyen is meg kell lennie az egy éves munkaviszonyomnak ahhoz hogy jogosult legyek gyedre csedre?

Nem kell, de ha a próbaidő alatt esel teherbe, kirúghatnak, mint a sicc, és akkor nem fog járni csed, GyEd. Valamint ha netán veszélyeztetett terhes lennél valami miatt, akkor csak annyit lehetsz táppénzen, amennyit az új munkahelyen dolgoztál. Például negyedik hónapban terhes leszel, oké, már védett vagy, járna minden, de csak négy hónapot lehetsz táppénzen, a terhesség meg 8 hónap a kiderülés után.

Első! Tévedsz a táppénzes gondolat menetben. Ha nincs 30 napnál hosszabb megszakítás a 2 munkaviszonya között, akkor lehet táppénzen akár egy évig is. A biztosítási jogviszonyok ilyen esetben összekapcsolódnak.