Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Határozott idejű szerződés...

Határozott idejű szerződés mellett hogy kell számolni a baba után járó összeget?

Figyelt kérdés

Sziasztok, fel éves munkakeretben dolgozom, tehát fel evenete hosszabítanak. Ha lejár a szerződésem de már a baba a pocakban van, tehát a szüléskor nincs munkaviszonyom, mivel nem hosszabbítják meg a szerződést akkor hogy működik a dolog?


Van folyamatos munkám, nincs megszakítás már 5 éve, csak így a féléves munkakeretben dolgzom.

Bruttó 245.000!


Köszönöm a segítséget


2018. júl. 16. 21:29
 1/4 anonim ***** válasza:
Ha nem hosszabítanak akkor csak gyes fog járni,mert kell az élő munkaviszony csed/gyed esetén.Esetleg ez esetben az álláskeresésivel lehet trükközni.
2018. júl. 16. 21:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:

Azt hiszem 5 év után automatikusan határozatlanná válik a szerződés, ha addig csak hosszabítva volt a határozott.

Mindig ugyanaz a cég alkalmazott? Vagy váltogatták?

Ennek nézz utána a munka törvénykönyvében, mert pont ezért találták ezt ki. Hogy ne lehessen a végtelenségig hosszabbítgatni.


Amúgy meg elmész munkanélkülire, és az alapján számolnak.

Vagy megbeszéled. Amunláltatóval, hogy hosszabbítson, hogy az ellátás járjon a fizud után.

Vagy titkolod a terhességed a hosszabbításig (ha pont úgy esel teherbe, hogy ez lehetséges).

2018. júl. 17. 08:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 anonim ***** válasza:
Vagy ügyesen esel teherbe, vagy àlláskeresési járadékról mész szülni. Viszont ekkor nem a br 250.000, hanem a mim bér lesz alapja.
2018. júl. 17. 13:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 A kérdező kommentje:

Köszönöm a válaszokat :-)

Sajnos nem ugyanaz a cég így nem lehet automatikusan határozatlan idejű munkaszerződés. :-(

2018. júl. 17. 20:29

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!