Mennyi idővel előbb kellene bejelenteni a felmondásomat?

neked nem kell felmondanod. egyszerűen mikor lejár a cseded akkor ne te igényeld meg a gyedet hanem a párod.

gyedet nem az óraszámból számolják hanem a bruttó fizetésből. ha több a bére mint a minimálbér 2x-ese, akkor a max gyedet fogja kapni, ugyanis maximálva van (talán 116E most).

neked meg majd fizetned kell magad után a tb-t.

a munkáltató 3 okból köteles fizetésnélküli szabadságot adni, az egyik a csed, gyed, gyes.

mivel nem te leszel papíron otthon a gyerekkel, ezért nem köteles szabin tartani, de megadhatja ha rendes. tehát nem feltétele annak, hogy otthon legyél, hogy munkanélküli legyél. ha nem mondasz fel, akkor egyszerűen megszűnik majd a munkaviszonyod

a munkáltató 3 okból köteles fizetésnélküli szabadságot adni, az egyik a csed, gyed, gyes.

Butaság. Gyermeknevelés céljára köteles engedni, nincs ellátás folyósításához kötve.

dehogy nincs. ha nwm kap gyermeknevelési ellátást akkor nem kell fizetésnélküli szabit adnia, csak adhat!

csak ez a három ellátás mellett köteles, még a gyet mellett sem.

nézd csak:

Fizetés nélküli szabadság az alábbi esetekben illeti meg alanyi jogon a munkavállalót:

a gyermek gondozása céljából a gyermek harmadik életéve betöltéséig (klasszikusan a GYES jogosultság alatt), továbbá a gyermek tizedik életévének betöltéséig, amennyiben ezen időtartamra is fennáll a gyermekgondozási segélyre való jogosultság;

a munkavállalót a hozzátartozója tartós ápolása céljából az ápolás időtartamára, de maximum 2 évre (az ápolás indokoltságáról orvosi igazolás szükséges);

a tényleges önkéntes-tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés időtartamára.

A munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság igénybevételét – az önkéntes katonaiszolgálat-teljesítés kivételével – 15 nappal korábban kell bejelenteni, a megszüntetésre vonatkozó igényét 30 nappal korábban kell közölnie a munkáltatóval.

A munkavállaló az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságot bármikor – a fenti időtartamok betartásával – megszüntetheti, a munkáltató azonban nem. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság nem a munkavállaló nyilatkozata, hanem a törvény alapján szűnik meg, úgy a megszűnés bejelentésére vonatkozó előzetes határidőt nem kell alkalmazni.

A munkavállaló a fentiektől eltérő esetben is igényelhet a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot, azonban ebben az esetben a munkáltató mérlegelési jogkörében jogosult eldönteni, hogy azt engedélyezi-e, illetve ha igen, milyen feltételekkel.

Kezdem baromira unni, hogy teljesen laikus, hozzá nem értő, érzelmek alapján pontozgató anyucik ontják magukból a butaságot, a szakmabeli meg nullán áll.

Tessék, Mt:

128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

130. §71 A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében - a 128. §-ban foglaltakon túl - fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.

Tehát kizárólag három éves koron túli fizetés nélküli esetén kell bármilyen ellátás ahhoz, hogy a szülő otthon maradjon.

Üdv, egy 25 éve tb-béres.