Hogyan oldható meg? Félidős terhes vagyok, és egy hónap múlva a munkahelyem beolvad egy másikba, vagyis jogutóddal szűnik meg. De kilencven százalék, hogy nem vesznek át!

kizárt, hogy nem vesznek át, hiszen védett vagy!

akkor lenne gond, ha jogutód nélkül szűnne meg, de így nincs mitől félned...

tp-nek semmi köze ehhez, ha tp-en vagy is olyan védett vagy mint ha dolgoznál és ha jogutód nélkül szűnne meg a munkahelyed akkor a tp-ed is megszűnne. szóval dolgozzál cxsak ha arasz

régen akkor kapott a kismama védettséget, ha bejelentette. ezt azért tette írásban, hogy ne mondhassák, hogy nem jelentette be (ajánlott levélként kellett feladni).

már jó rég pusztán attól, hogy terhes vagy védettséget élvezel. nem kell bejelenteni, viszont ha épp kirúgnának akkor szólni kell, hogy védett vagy.

#2

A csoportos leépítést kihagytad, akkor is elküldhetnek várandóst.

"már jó rég pusztán attól, hogy terhes vagy védettséget élvezel. nem kell bejelenteni, viszont ha épp kirúgnának akkor szólni kell, hogy védett vagy."

Ez nem igaz. Be kell jelentened a terhességed, és bejelentéstől vagy védett.

7! ez nem igaz, linkelj már erről bármit :)

nagyon rég nem így van, de a gyed extra óta biztosan!

sőt, már olyan is van, hogy miután elküldenek, aláírsz mindent, stb és kiderül, hogy terhes vagy, a kirúgásod pillanatában már túl voltál az utolsó mensin, akkor kötelesek visszavenni! :)

Csoportos leépítésnél is él a védelem!!! Tehát ne izgulj!!! Ahogy írták jogutód nélküli megszűnésnél lenne gond.

A cégem már lassan 1,5 éve van felszámolás alatt (volt csoportos leépítés is), de én a védelem miatt még mindig alkalmazott vagyok, majd ha a cégjegyzékből törlik a céget, az én munkaviszonyom akkor szűnik meg, hacsak előtte nem mennék vissza dolgozni :)