Mi van olyankor, amikor valaki határozott idejű munkaszerződés mellet esik teherbe?

Nekem az első gyerekkel így volt.

Szerencsére jól időzítettünk, így a szülés után járt le a szerződésem, így járt minden.

A gyerek 16 hónapos korában szóltak, hogy ha munkába állnék, határozatlannal felvesznek. Bár sajnáltam a kicsit, hogy bölcsibe kerül, így döntöttünk.

Szóval nem általánosítható az, hogy nem várnak vissza.

Milyen időre (hány hónap, év) szól a szerződésed?

Velem az történt, hogy terhes lettem júniusban, bejelentettem októberben, két 4 órás szerződésem volt. Az egyik októberben járt le, a másik januárban, mindkettőt egy évvel hosszabbították. Hivatalosan szülésemig dolgozom, otthon elérhető vagyok emailben.

Úgy egyeztünk meg, hogy nem várnak vissza, de mivel hosszabbítottak, így lesz normális GYED-em, CSED-em is rendben lesz.

Nem veszem ki szülés előtt a CSED-et, csak utána, nem megyek táppénzre, mert van home office-ra lehetőség.

Én a helyedben a főnökeim köre előtt leülnék a munkaügyessel egy beszélgetésre, hogy mik a lehetőségek, esetleg milyen szerződéshosszabbítást kérjek. Ő tudni fogja a CSED, GYED jogosultság szabályait.

Persze, ha titoktartó, a miénk az és megbízható.

33hkm

Én júniusban estem teherbe, és november 15-ig volt szerződésem a Legoban. Októbertől táppénzen voltam, mert már nem bírtam a tempót a szalag mellett. November 15-én le is számoltattak szépen, nem jótékonysági intézmény...

December 30-ig volt tb-m, januárra befizettem magam után. (7050 Ft amúgy egy hónap, NAVnál intézhető)

Februártól pedig megoldottuk a dolgot. Amúgy nem járna a Gyed. 9 éve dolgozom, nehogy már ezen múljon!!!

Amúgy határozott szerződés lejárta esetén nem vár vissza a cég. Hogy is várna, ha lejárt a szerződés? még egyszer majd pályázol, és ha felvesznek, akkor mégy dolgozni. De a gyerek egy éves koráig úgysem dolgozhatsz.