Nem értem, most van ez CSED kedvezményszabály, vagy nincs?

a csecsemőgondozási díj az nem a csed?

csak mert az 1-es kommented linkje akkor gyedről ÉS csedről szól(a gyed extra gyűjtőnév, a gyesextrát is jelenti..)

Pedig benne van a kedvezményszabály:

2015. július 01. napjától hatályos rendelkezés szerint, ha

a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és

az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja,

akkor, a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.

Ez a jogszabályi rendelkezés akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

szerintem arról van szó(ha mondjuk a 2. baba jön), ha első gyermeknél és az utolsónál is ugyanott van munkaviszonya az illetőnek, de a 2. gyerek után kevesebb lenne a csed, akkor inkább azt az összeget adják, amit az első gyerekkel kapott a magasabbat.

ez úgy lehet pl első gyerek előtt teljes állásban dolgozott, de a 2 gyerek előtt pl csak részmunkaidőben és kevesebb fizuért, akkor azt a csedet kpaja amit az elsővel kapott.

feltétel, hogy egyazon munkahelyről van szó mindkét gyerekkel.

A kedvezményszabály csak akkor él ha folyamatos biztosítási jogviszonyban vagy ugyanannál a cégnél, mibt ahol az első megszületésekor voltál.

Ezt pl azért találták ki, hogy aki alapbér + pótlék, prémium stb dolgozik az értelemszerűen a második előtt (ha kis korkülönbséggel szül) nem nagyon tudja elérni ugyanazt a napi átlagjövedelmet így hogy ne kerüljön hátrányva az előző ellátás alapja lesz az alap, Ha munkahelyet váltott akkor az új bér lesz az alap, az hogy szerz.szerinti bér vagy tényleges bér az ugye a munkában töltött napoktól függ, ill. Ha munkanélkülivé válik valaki gyed, gyes alatt akkor is más az alap.

Tehát kedvezményszabály csak akkor jöhet számításba, ha ugyanazon munkahelyen vagy még a 2. Születésekor, mint az első születésekor.