Akkor is jár a gyed?

aki fizetés nélküli szabadságon van, annak a biztosítása szünetel. A GYED feltétele, hogy a jogosultság kezdőnapján biztosított legyél.

Ha szeretnél GYEDet és CSED-et, arra ügyelj, hogy legalább az utolsó hónapra jelentsen vissza.

Emellett másik feltétele hogy a jogosultság kezdőnapjától számított két éven belül 365 nap biztosítotti jogviszonyod legyen.

Illetve jó tudni, hogy a GYED számításánál a jogosultság kezdőnapját megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 nap jövedelmét nézik...ha nincs 180 napi jövedelem, akkor 120, ha annyi sincs akkor a szerződés szerinti béred, ha 30 napnyi sincs akkor pedig a minimálbér után kapod majd a GYEDet.

Lefordítva:

csak a munkáltatód jár jól vele, főleg ha még hozzávesszük, hogy mennyi pénztől esel el addig is.

Egyébként ha nem mennél tp-re csak ha veszélyeztetett lennél, akkor ő se járna olyan szarul. 9-es kód mellett nincs munkáltatói tp hozzájárulás.

Upsz, neked van igazad, újra atolvastam a tv-t.

Az viszont marad, h hulye lenne ebbe belemenni a kerdezo.