Ha szept. Végéig van munkaviszonyom es okt. végén születik a baba, akkor jár a Tgyas/Egyed?

passzív gyes? olyan nincs, passzív gyes és csed van, ez akkor van ha megszűnik a cég ahol dolgoztál csed/gyed alatt.

pontosan mennyi ideig dolgoztál? ha megvan a 3 éved, akkor munkanélkülire be tudsz jelentkezni, akkor járni fognak ezek az ellátások. ha nem vagy jogosult rá, akkor csak gyest fogsz kapni.

összeget sajnos nem tudom megmondani neked, de az rémlik, mintha ilyen esetben a dupla minimálbér lenne az alap, de ebben nem vagyok biztos!

Pontosan meddig volt meg a munkaviszonyod? Ha jól értem tavaly novemberig volt meg a biztosítottságod, majd februártól dolgozol megint? Ha megvan a biztosítottsági időd, mint az előző is írtál elmehetsz munkanélkülire és kérheted hamarabb a csedet, hogy utána járjon minden. Az alapod az lesz ilyen esetben mint az álláskeresési alapod.

Pontosan mikor szülnél és mikor szűnik meg a munkaviszonyod? Mert ha 28 nappal hamarabb kérnéd a csedet és az beleférne még a munkaviszonyba, akkor ugye a 200ezer lenne az alapod.

Ha határozatlan a munkaszerződésed nem rúghat ki!!! Ha már annyira kibírhatatlan lesz a helyzet gyere tp-re és kész. Gondolom úgysem akarsz utána oda visszamenni, úgyhogy használj ki minden törvény adta lehetőséget!

Ha meg határozott a szerződésed, tehát szept végéig szól, mondom próbálj meg a csed igénylésével játszani. Beleférnél egyébként a 28 napba?

Nem csoda, h kiakadtak, hiszen becsaptad õket. Már régen terhes voltál, mikor felvettek és gondolom a próbaidō után jelentetted be csak...Hiába családbarát munkahely, én is kiakadnák, ha valakit max csak félévig tudok foglalkoztatni, utána meg csak a " baj" van vele..

De ha már így alakult, akkor vagy ne írj alá semmit, vagy ha igen, akkor menj álláskeresésire és akkor tudsz igényelni gyed-et, igaz minimálbér után. Ennek az a hátránya, hogy ha jön a köv. baba akkor újra kell elõtte gyūjteni a munkában töltött napokat.