Ez hogy működik?

"de ha az lennél akkor 1 éves korig csak gyed és családi járna"

Majdnem. 365 nap biztosítotti viszonnyal a gyerek 1,5 éves koráig járna a GYED (mert előtte fél évig a CSED).

Így van, nem vagy jogosult se csedre, se gyedre.

Csak gyest fogsz kapni a baba 3 éves koráig.

Ha jogosult lennél, akkor kb 5,5 hónapig csedet kapnál, utána 1 év (ha annyi időd van ledolgozva) gyedet, utána a kicsi 3 éves koráig gyest.

De a csedhez és gyedhez a szülést megelőző 2 évben 365 biztosított nap kell (nem kell egybefüggőnek lennie, és a táppénz is beleszámít).

Pontosan mennyi biztosítási napod van? Mikor szülsz? Munkaviszonyod? Mert még megpróbálhatod a méltányossági csedet/gyedet.

Ha megvan a jogosultság először csed, majd gyed és gyes jár.

Kivéve ha diplomás gyedet szeretnél, de ezt nem irtad.

Most van 10,5 hónapod?

Mert akkor meglesz szülésig bőven az időd.

Huh ezt most én sem értem. Tehát már tavaly aug. óta dolgozol? Akkor simán meglesz a biztosítási időd (ha az óta is fennáll a munkaviszonyod), sőt!

Így járna csed, gyed is.

Szóval össz viszz van 10,5 hónapod, és most nincs munkahelyed.

A csedhez, és gyedhez 2 feltételnek kell megfelelni:

1. Szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítottság,

2. Szülés pillanatában élő biztosítási jogviszony.

Ennek egyiknek sem felelsz meg most. Ha valami csoda folytán találnál terhesen munkát, akkor jogosult lehetnél.

Azért mondtak fel, mert terhes vagy? Határozatlan idejű szerződésed volt? Lejárt már a próbaidő? Ugye nem írtad alá a közös megegyezést?

Csak mert terhesen védett vagy, és nem küldhetnek el, tehát jogtalan volt a kirúgásod, kötelességük visszavenni.

Ja, most olvasom, hogy ott feketén voltál.

Vagy egyéni vállalkozó leszel, de annak is költsége van.