Aki ért a Gyed számításához ill. ismer " kiskapukat" válaszolna privátban?
Figyelt kérdés
Köszönöm előre is annak akinek írhatok!2015. jún. 12. 22:05
2/10 anonim válasza:
Mi a helyzet, ami miatt kiskapura van szükség? Mert ez úgy túl általános.
4/10 anonim válasza:
ezért tart ott az ország ahol tart. mindenki a kiskapukat keresi. remélem a gyerekednek is ezt fogod tanítani.
5/10 anonim válasza:
Pontosan mire gondolsz? Mert nagyon nincs kiskapu, régebben jobban lehetett variálni, most elég letisztult lett. Ezért érdekes téged mi érdekelne.
6/10 A kérdező kommentje:
Az a kérdésem, h a Csed/ Gyed számításnál ugye 180 napot néznek, ebben a 180 napban ha pl az utolsó 2 hónap több bért mutat( fizetésemelés) akkor hogyan lehetne megoldani, h csak az emelt bérből számoljanak?
2015. jún. 13. 18:15
7/10 anonim válasza:
Sehogy. Ráadásul ugye úgy van, hogy az igényléstől visszaszámított 3. hónap utolsó napjától nézik a béredet. Ahhoz, hogy csak magasabb bér (szerződés szerinti bér) után számoljanak, másik munkáltatónál kellene dolgoznod. Mert akkor van az, hogy folyamatos biztosítási jogviszony mellett a meglévő munkahelyen elért jövedelmet nézik.
8/10 A kérdező kommentje:
Köszi, a szerződést nem tudom h új lesz- e de a munkabérről szóló havi elszámolásban már az új bér lesz, bejelentve is ugye.
2015. jún. 13. 20:22
9/10 anonim válasza:
Ahogy az utolsó elötti mondja, csak úgy megoldható, ha munkahelyet váltasz. De gondolom x hónapos terhesen ezt már nem fogod meglépni,és elég minimális az esély is, felvegyenek máshova. Kb 0. Kivéve ha ismerős cégéhez jelentkeze be, de akkor magasabb bérrel kell bejelentenie ami után járulékokat kell fizetnie és az magasabb összegnél értelemszerűen magasabb is.
10/10 anonim válasza:
Nem lesz új szerződésed, csak módosítják a meglévőt az új fizudhoz.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!