Kapok gyest, gyedet ha határozott munkaszerződésben vagyok?

gyerek születése előtt meg kell lennie az egy év biztosított jogviszonynak(munkaviszony, vagy munkanélküli járadék)ha ez azért nincs meg, mert előtte tgyáson, gyeden voltál, akkor abból fogják számítani a tgyást, gyedet amiből korábban számították.

a szülés napján biztosítottnak kell lenned, vagy max a biztosítotti jogviszony megszünését követően 42 napon belül szülsz akkor jár tgyás és ha a tgyás igénylése alatt szűnt meg a m.viszony akkor GYED is jár.de ha a tgyást m.viszony megszűnése után igényled akármikor(42 napon belül, kívül mindegy) akkor nem jár GYED.

GYES alanyi jogon jár ha nem vagy jogosult sem TGYÁSra sem GYEDre

Az a lényeg, hogy meghosszabbítsák a terhesség alatt is a szerződésed, vagyis szüléskor vagy tgyás igénylésekor is legyen munkahelyed. Persze a 365 biztosított napnak meg kell lennie.

Tehát, ha elmennél terhesség miatt táppénzre, mert muszáj volna és a szerződés lejártával nem hosszabbítanak, akkor a táppénz is megszűnik és csak gyesre leszel jogosult, ha nem találsz másik munkahelyet.

Még annyi, hogy a tgyást, ha megszűnt a munkaviszonyod, még a megszűnés után 42 napig tudod igényelni! Utána már nem, csak ha jogosult vagy álláskeresési támogatásra! Álláskeresési támogatás alatt is lehet tgyást és gyedet igényelni.

Tehát, határozott munkaidő alatt is jár tgyás és gyed, csak szüléskor is legyen munkahelyed.

Gyes alanyi jogon jár, nem függ munkaviszonytól.