Kislányom elmúlt 1 éves. Az extra gyedet szeretném kihasználni. Elkezdtem a szabadságom letöltését ami 1 hét múlva lejár. A munkáltatóm nem vesz vissza mert nincs hely. Ilyenkor mi a teendő? Kapom tovább a gyedet?

Végülis visszaveszik, csak máshová. Ilyenkor sajnos ez van, hogy ha ugyanoda nem tudják akkor fel kell ajánlani másik lehetőséget. Ezt a munkáltató megtette csak a kérdezőnek ez nem felel meg, ami érthető.

Szerintem kell kapnod a gyedet, hiszen az nem attól függ, hogy jelenleg van-e munkád, hanem hogy amikor a gyerek megszületett volt munkád volt előtte valamennyi ledolgozott időd.

A GYED-et és a fizetés nélküli szabit válasszuk ketté.

Szóval: egy ideig fizetés nélküli szabin voltál, és közben folyósították a GYED-et.

Majd megszakítottad a fizetés nélküli szabadságodat, kiadták neked a felgyülemlett szabadságokat ( közben a GYED folyamatosan érkezik).

A szabi lejártával az eredeti ( szerződés szerinti) munkakörbe és munkahelyre köteles visszavenni, vagy közös megegyezéssel módosítjátok a szerződést, és aszerint dolgozol tovább- ha erre van lehetőség és hajlandóság mindkét fél részéről.

A gyermek 3 éves koráig valóban nem kötelezhet arra hogy más helységben végezz munkát, szóval ezt nem vagy köteles elfogadni.

Na most: mivel már nem vagy f. n. szabin, bármikor felmondhat ( most hagyjuk az azonnali hatályú felmondás esetét, gondolom nem törtél-zúztál részegen a munkahelyeden:), de csak a törvényben meghatározott, indokolt esetekben! ( Ilyet mondjuk nem túl bonyolult találni egy leleményes munkáltatónak, de a "nincs hely" az önmagában elég kevés). Valszleg próbálkozni fog a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetéssel, ez elég gyakori, mert utólag nehezebben támadható a munkavállaló oldaláról. Kérdés, hogy neked mi a szándékod ( menni vagy maradni), eszerint kell ezt a "játszmát" lefolytatni.

Szóval, kérdésedre válaszolva röviden:igen, kapod tovább a GYED-et:)

Más kérdés, hogy mivel már nincs mögötte munkaviszony, az esetleges következő "babás ellátások" összegét befolyásolhatja ez a tény.