Egy kismama hány év munkaviszony után jogosult GYES-re és az egyéb jogosultságokra?

Annyit javítanám az elsőt, hogy a tgyás és gyed is a bruttó napi átlagbér 70%-a, egyik sem 60%, a táppénz 60%.

Ugyanakkor, valóban jár 365 biztosított nap után tgyás és gyed, de kalkuláld bele, ha nem lesz 562 biztosított napod, akkor nem jár a gyerek 2 éves koráig a gyed. Pl. ha 400 biztosított nap után szülsz, akkor a gyed, a tgyás lejárta után 400 napig jár, nem a gyerek 2 éves koráig.

A tgyás 168 napig jár, utána a gyed.

Ugyanakkor, a szüléskor, illetve az igényléskor is kell munkahellyel rendelkezni vagy álláskeresési támogatáson kell lenni. Tehát, hiába van meg a kellő számú biztosított napod, dolgozhatsz előtte több évet is, ha igényléskor vagy a szülés napján, ha az, az igénylés napja, nincs munkahelyed és nem vagy álláskeresési segélyen, akkor nem jár, sem tgyás, sem gyed. Gondoltam, ezeket fontos tudnod, a jelenlegi szabályozás így van.

A gyes alanyi jogon jár mindenkinek, nem függ munkaviszonytól, 25 ezer forint körül van. Ha jogosult vagy gyedre, akkor a gyed lejárta után kapod a gyerek 3 éves koráig a gyest, vagy ha nem vagy jogosult sem tgyásra, sem gyedre, akkor a gyerek születésétől 3 éves koráig jár a gyes.

Kivételes eset, ha a gyerek tartós beteg, akkor 10 éves korig jár a gyes.

Illetve, családi pótlék jár, 1 gyerekre kb. 12 ezer forint.

Illetve családi adókedvezmény. Ha házasok vagytok vagy lesztek, akkor a párod is kérheti vagy te,a magzat 91. napjától, ez havi 10 ezer Ft 1 gyerek esetén. Ha nem vagytok házasok vagy nem lesztek, akkor csak az anya kérheti a magzati családi adókedvezményt, az apa csak a gyerek születése után.