Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Ha valaki 2013 évben két...

Ha valaki 2013 évben két négyórás munkahelyen volt,2014 január 01-től egyhelyen nyolcórás, A TGYás-t milyen bérrel számolják?

Figyelt kérdés
Ha valaki 2013 évben két négyórás munkahelyen volt,2014 január 01-től egyhelyen nyolc órás munkaviszonyban.2013 augusztusától veszélyeztetett terhes. Töbször táppénzen. Jelenleg is 2014 február 03-ig, február 04. -től megkezdené a szülési szabadságot. A szülés várható időpontja március eleje.

2014. febr. 8. 01:08
 1/3 anonim ***** válasza:
Az igénylés előtt évet veszik alapul, neked a TGYÁS és a GYED esetében is a 2013-ast, mivel van abban az évben 180 bérezett napod.
2014. febr. 8. 06:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:
52%
Tehát jelenleg 1 munkahelyen dolgozol, ha jól értelmezem. Ebben az esetben a 2013 júliusában bevezetett új szabály értelmében csak a szüléskor érvényben lévő jövedelmet lehet figyelembe venni a tgyás és gyed számolásában, tehát neked a 2014. január 1-től érvényben lévő kereseted lesz az alap, mivel az előző 2 helyen már nem dolgozol, ha jól értelmezem. Mivel nem lesz meg a 180 bérezett napod táppénz miatt, így a 8 órás szerződés szerinti béred lesz az alap, mivel munkahelyet váltottál.
2014. febr. 8. 09:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 anonim ***** válasza:
Annyiban pontosítanék a második válaszon, hogy neked, a "régi" és a 2013. július 1-től hatályos szabályok szerint is ki fogják számolni az ellátásodat, és a kedvezőbb alapján fogják megállapítani a tgyást.
2014. febr. 8. 10:22
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!