Mikor mit kapok? És hogyan?

Élőszőr keres egy munkahelyet mert az is lehet egy év is, és minden változó és eset függő. Minimum 1.évet kell dolgoznod és élőmunkaviszonnyal kell rendelkezned szüléskor.

Ha próbaidőn vagy vagy lejár a szerződésed azt nem kötelesek meghosszabbítani így igen.

Ha nincs egy év munkaviszonyod akkor csak gyest jár ami havi 25 ezer, ami egy kisgyerek mellett semmi.

szia.

jelenleg az ellátások így néznek ki:

[link]

a MTK szerint ha az anya bejelenti várandósságát - legyen az 3 hetes terhesség - a rendes felmondásra védett. (határozott idejű szerződés esetén nem védett, illetve próbaidő alatt meg azért nem védett, mert a próbaidős felmondást nem kell indokolni, meg az olyan nem munkaviszony féle dolog még. rendkívülivel azonban felmondhatnak, de az nem olyan egyszerű - a rendkívüli felmondást írásos figyelmeztetéseknek kell megelőznie, és hát elég súlyos dolgok férnek bele - pl. részegen munkavégzés, üzleti titkok kiadása, stb. a csoportos létszámleépítésbe viszont várandós anya is bekerülhet. ennek is vannak feltételei, a csoportos leépítést hivatalosan le kell jelentenie egy cégnek, 3 hónappal korábban, tehát az se derült égből villámcsapás)

a bejelntést megtenni elég szóban is, már megállja a helyét a bíróságon a munkavállaló állítása, hogy szólt, de amúgy ha nagyon necces a helyzet, akkor egy E-MAILT megér!

DE ezek a jogszabályok, juttatások most vannak érvényben! két év múlva változhatnak a dolgok, szóval bármi lehet a jövőben...

ha táppénzre mennél, előtte bökd oda, hogy terhes vagy, mert az a védettség, nem a betegácsi.

ja, szülés után viszont mindenhogyan védett vagy (csoportos leépítés, rendkívüli, próbaidő) talán a hat.idejű szerződés esetén nem, de ugye ha már megszületett a gyerek, akkor megfelelsz minden követelménynek, ami a juttatásokat illeti (amit belinkeltem hivatkozást)