Kirúghatnak, ha bejelentem, hogy terhes vagyok? Véd a törvény? Másfél évig maradnék csak otthon. Aggódom.

A munkavállaló mióta kell HIVATALOS levélben bejelentse hogy terhes? Vagy bármit hivatalos levélben? Szerintem neked halvány fogalmad sincs róla, hogy mit írsz, már megbocsáss. Hogyan lehet egy kalap alá venni a bíróságot és a KÖZhivatalokat egy MAGÁNemberrel?

Egy magánember MAGÁNBEJELENTÉST bátran tehet emailben. És nem ártana olvasni is megtanulnod, senki nem írta, hogy kizárólag emailt küldjön. Nemrég volt egy ügy, amiben a munkáltató állította, hogy nem tudott a terhességről, mert a levélben csak az első gyerek iratainak másolata volt, amit meg is mutatott. Hiába a tértivevény, vagy az ajánlott szelvény, egyik sem bizonyítja, hogy mi volt a levél TARTALMA. És per lesz, majd valamikor, amivel a szerencsétlen nincsen kisegítve, lévén most kellene neki a pénz, de jelenleg nincsen munkahelye. Én is javaslom mindenkinek, hogy ha van lehetősége, akkor küldje el e-mailben és írja le az e-mailbe, hogy jelen levelem másolatát ajánlott levélben postáztam.

Talán nem ártana olvasni megtanulni, és utána pattogni, mert így nevetséges vagy. Mintha csak az első sort tudnád elolvasni, és tovább nem terjedne a tudományod, csak hajtod a butaságodat. Hiszen nyilván minden magánember ugyanolyan hivatalos levelet ír, mint egy bíróság, vagy más közhivatal. Iktatja is valószínűleg otthon, bárkóddal együtt...

1, "A munkavállaló mióta kell HIVATALOS levélben bejelentse hogy terhes? Vagy bármit hivatalos levélben? "

Amióta világ a világ. Tudod, a szó elszáll, az írás megmarad. Az ügyvéd biztosan hulye volt, aki ezt tanácsolta nekem anno, hogy MINDENT amiről azt akarom, hogy nyoma legyen, tértivevenyes ajanlott levélben küldjek el.

2, Egy magánember MAGÁNBEJELENTÉST bátran tehet emailben

Igaz, csak a terhesseg bejelentése a felmondási védelem miatt nem maganbejelentes, hanem munkaköri kötelesség.

3, Hiába a tértivevény, vagy az ajánlott szelvény, egyik sem bizonyítja, hogy mi volt a levél TARTALMA.

Nem kell bizonyítani. Ezért írtam példának a bíróságot, illetve egyéb intézményeket. Önmagában a tértiveveny bizonyítja hogy a feladó fontos információt tartalmazó levelet küldött.

Kérdező, hallgass az okos előttem szolora es küldj emailt. Igaz, jelenleg Magyarországon ez nem hivatalos közlés forma, de o biztosan jobban tudja.

Ezt meg nem birom ki, ne haragudj: Bárkód" hogy téged idéznélek betű szerint, az egy nem létező szó. Van olyan, hogy "barcode" amit ha magyarra fordítunk, vonalkód lesz. A Bárkód max egy vendéglátó egység kódját jelenthetné.....

Elegendő emailben is . Munkáltatóval közölni kell, ennyi. Az is elég lenne, ha két tanúval igazolnád, hogy mondtad és kész.

Ha kirúg a munkálaltó , nem sok esélye van egy bíróságon, simán elfogadják az emailt is bizonyítéknak, hisz nincs leszabályozva a közlés módja.

De annak sem lenne jelentősége, ha arra hivatkozna, hogy nem kapta meg az emailt, a lényeg, hogy Te közölted, még a felmondás előtt, így azzal végződne egy ilyen per, hogy helyre kellene állítania a munkáltatónak a munkaviszonyt, de a munkáltatók nem hiszem, hogy belemennének ilyen perekbe, hisz ez szinte egy esélyes.