Hogy is van ez? Gyedről gyesre váltani és új munkahelyen kezdeni?

Figyelt kérdés

Sziasztok! A munkahelyemről mentem szülni 2011. szeptemberében. Abban az évben decemberben született a fiam, addig táppénzen voltam. Utána kaptam a Tgyást, jelenleg pedig gyedet kapok. A munkáltatóm a kifizetőhely. Október 1-től másik munkahelyen fogok dolgozni 4 órában, a fiam pedig bölcsis lesz.

Le tudnátok nekem írni, hogy mi ennek a menete? Tájékoztatom a jelenlegi munkahelyemet, hogy náluk "felmondok" és megigénylem a gyest...de ilyen esetben, hol kell igényelni? Mi a helyzet a szabikkal?

Elnézést, ha túl körülményesen fogalmaztam.

Csak a kiinduló pontot lenne jó tudni és hogy merre induljak először intézni a dolgokat!


Nagyon köszönöm!


2013. szept. 1. 14:20
 1/4 anonim ***** válasza:

1. Tájékoztatod a munkahelyedet, vagyis felmondasz szeptember 30-ával.

2. Igényled a GYES-t október 1-től, az Államkincstárban. Ezt már most intézheted.

A szabadságot a munkáltató valószínűleg kifizeti.

2013. szept. 1. 14:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 A kérdező kommentje:

Köszönöm szépen a választ!

Még annyi, hogy köteles a munkáltató kifizetni a szabadságot?

2013. szept. 1. 14:55
 3/4 anonim ***** válasza:
A szabadsgot köteles kifizetni, de én a helyedben nem várnék szeptember 30-ig a bejelentéssel, mert ha a régi helyed ragaszkodik hozzá, hogy letöltsd a felmondási idődet, akkor nem tudsz kezdeni október 1-én. Már holnap kezdd el intézni. A felmondokot miért tetted idézőjelbe?
2013. szept. 1. 17:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 anonim ***** válasza:
1 vagyok. Ahogy a 3. válaszoló is írta a felmondást már most intézd, úgy hogy szeptember 30-a legyen az utolsó napod.
2013. szept. 1. 18:30
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!