Egy könyvelő be tud jelenteni a cégébe visszamenőleg hónapokra, akár egy évere is?

A megszakítás nem gond a 365 napnál.

Ahhoz, hogy lehessen neked válaszolni, az alábbiakat kéne tudni:

1. mikor szülsz várhatóan?

2. szülést megelőző két éven belül hogyan alakultak a munkáid? (melyik hónap, hány nap)

3. mikor kezdődött, és mikor szűnik meg pontosan a jelenlegi munkaviszony?

Ha már 4 hónapja dolgozol, és 5 hetes terhes vagy, akkor jelentsen be a barátotok akkortól, amikor lejár a munkaviszonyod, hiszen a terhesség még legalább 7 és fél hónap, még össze is jöhet, ha volt korábban még egy hónapnyi munkaviszonyod (nem gond a megszakítás).

Ha válaszolsz az előző kérdésekre, akkor kiszámoljuk:)

Nem tudod jól, lehet benne megszakítás.

Még mindig nem vagyok teljesen képben, de azért megpróbálok valamit kihámozni:)

Alap: mindenképpen be kell jelentsen, mert tgyás illetve gyed akkor jár, ha igényléskor biztosított vagy (vagyis be vagy jelentve). Tgyásnál ugyan kedvezőbb a szabályozás, akkor is jár, ha a munkaviszony a szülést megelőző 42 napon belül szűnt meg, de ez neked még kevés, gyedet is szeretnél, gondolom.

Ezért a szüléskor mindenképpen kell munkaviszony.

Ez az egyik feltétel.

A másik a 365 biztosításban töltött nap a szülést megelőző két éven belül.

Szóval ha 2013. február 23-án szülsz, akkor 2011. február 23-tól kell meglegyen a 365 nap összesen. Nem baj, ha van benne megszakítás.

Ez így jönne neked össze: 2012. április-augusztus= 5 hónap.

Utána bejelent a barát (mondjuk köttök egy szerződést 1 évre, így ő is védve van.) szeptember-február 5 és fél hónap - ez összesen 10 és fél (ráhagyással). Ha 2011. február óta voltál legalább másfél hónapot bejelentve valahová (akár kétszer egy hónap, akár négyszer két hét, teljesen mindegy) akkor a 365 nap kipipálva.

A bejelentést követően egy hónapot várj, és menj el táppénzre. Itt már számítani fog, hogy volt megszakítás a jogviszonyodban, mert csak annyi időre jár a táppénz, amennyit folyamatosan dolgoztál (de ha augusztustól nézzük, akkor kb. 5 és fél hónapra jár, majdnem kitart szülésig).

A táppénz mértéke 50%, és ennek harmadát a munkáltató kell állja, de ezeket és a járulékos költségeket feltételezem átvállalod (sok járulékos költsége a táppénz miatt nem lesz, mert max. szja-t kell utána befizetni, de az se sok egy 50%-os táppénz harmadánál).

A tgyást és a gyedet nem a munkáltatód állja, így azzal kapcsolatosan a barátotoknak semmilyen fizetési kötelezettsége nincsen.