GYED alatti terhesség esetén mi történik, ha megszűnik a munkahely?

Nem vagyok szakember, de én úgy tudom, hogy ha jogutóddal "szűnik meg" a munkáltató, akkor az "új" munkáltatónak kötelezettségei vannak, és a várandós nők védelme természetesen rá is vonatkozik. Ebből kiindulva az átalakulás után is védve vagy, ha és amennyiben minél hamarabb, írásban bejelented a várandósságod.

Kezeld azért fenntartásokkal amit írok.

Amúgy miért gondolod hogy ha megtudják a terhességed, akkor nem vesznek át? Hisz onnantól kezdve vagy védett, hogy a munkáltató tudomására hozod. Kötelességük megtartani.

2!

Határozatlan idejű szerződésnél valóban, de szerintem határozott idejű esetén nem köteles hosszabbítani a szerződést a munkáltató.

3! Teljesen jogos az észrevételed, így van. Számomra nem volt egyértelmű a kérdés alapján, hogy határozott vagy határozatlan a munkaviszonya a kérdezőnek.

2-es voltam

A szerződésed a nemmindegy.

Ha határozott idejű, akkor sajna így jártál, kategória. Nem kötelesek hosszabbítani.

Ha határozatlan és lesz jogutód, kötelesek átvenni. Ha nincs jogutód, akkor ismét az i.j. kategória sajnos.