CSED igénylés, de nem tiszta, mi alapján és jogosult vagyok-e?

CSED-et szeretnék majd igényelni, jelenleg GYEDen vagyok de elkövettem azt a hibát, hogy mielőtt megtudtam, terhes vagyok, az előző munkahelyemen most szeptember 19-én felmondtam. A baba 24 július 15re várható. Kérdéseim: most december 4-én felvettek egy munkahelyre, nem tudom, ki leszek-e rúgva ha megtudják terhes vagyok, de tegyük fel nem, és dolgozom július 1-ig. Akkor ha jól értem, a havi bérem a CSED alapja, de a 365 nap mint biztosított időszak rendben van úgy, hogy az előző munkahelyemen ez megvan folyamatosan? nem baj, hogy van a két munkahely közt 2 hónap? nekik csak az a fontos, hogy meglegyen a 365 nap összesen, mindegy hány munkahelyből?

Ha tegyük fel, nem válok be, vagy nem vállalnak be engem terhesen, de pl a terhesség utolsó 2 hónapjában be vagyok valahová jelentve (hogy a baba születése előtti 28 napban legyen jogviszony) akkor is az előző munkahelyem 365 nap biztosított időszaka gondolom elég, viszont akkor a minimalbér ketszerese fog számítani? Segítene valaki, jól értem-e, es az kétszer a GARANTALT minimalber, vagyis 296400 ft, vagy az a sima minimálbér, 232000 ft?

és jól értem, az úgy elfogadható, ha csak két hónapra vagyok bejelentve a szülést megelőzően, hogy a jogosultság ideje alatt legyen biztosított statuszom?

Nagyon köszönöm a válaszokat