Apai Gyes vagy gyed?
Figyelt kérdés
Sziasztok!
Egy elég bonyolult kérdésben várok segítséget.
Adott egy család, 3 gyermekkel. 2re az anyuka veszi igénybe a gyest, a két hetes picire apuka szeretné vagy a gyedet, vagy a gyest.
Anyuka nem jogosult a csedre, így apuka megigényelheti már most a gyedet, vagy kizárólag 6hónapos korától lehet majd?
Illetve gyes/gyed alatt apuka felmondhat a munkahelyén? A felmondási idejét a gyes/gyed lejártát követően kell “letöltenie” a munkahelyen?
Köszönöm!
2023. aug. 8. 08:05
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Nem. Az első 168 napban csak az anya jogosult bármire néhány extrém kivételtől eltekintve (pl anya halála). Azontúl egy családban a gyerekek után egy ember vehet igénybe mindent, tehát nincs válogatás, hogy anyu gyesen a tebe miatt, apu meg markolja fel a gyed zsetont. Vagy apa vesz igénybe mindent és anyu perkalja a tebet és vállalja hogy munkanélküli, vagy anyunak van három gyerek után gyes.
2/3 anonim válasza:
Szia! Nàlunk szintén úgy volt, hogy felmondott apuka GYED alatt, kapta az ellàtást ugyanúgy bár ő mellette egyetemre is járt. Facen van egy TB kisokos kismamàknak csoport, ott szakértők vàlaszolnak ezekre a kérdésekre.
3/3 anonim 
válasza:
válasza:Ilyen nincs amit kitaláltatok. A gyerekek utáni ellátásnak egy kézben kell lennie. Az adókedvezményt lehetne megosztani, de GYES-t, GYED-et csak egyikőtök vehet fel. Apa a pici 169 napos korától jogosult GYES-re. Felmondási védelem pedig annak jár, aki ténylegesen otthon van a gyerekkel, mivel a gyermekellátás céljából vett fizetésnélküli szabadság idején illeti meg a szülőt munkajogilag.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!