Új munkahely, ki fizet?

Dehogy mondd el, jézus! Semmi közük hozzá, simán kirúghatnak miatta, más indokkal, aztán lehet össze se jön hamar.

De próbaidő előtt ne kezdjetek el próbálkozni.

CSED, GYED - már ne haragudj de mi ez a hozzáállás hogy jaj majd megszívatod a munkáltatót? :D Ezeket az állam fizeti, ezekért te meg a párod adózol, ez nem jótékonykodás hanem egy normális államban alap dolog a szülési szabadság.

Lehet hogy a munkáltatód lesz a kifizető, de visszaigénylik a kincstártól. Ez nagyobb cégeknél van, a kicsiknél általában direktben a kincstár a kifizető, csak a munkahelyen kell igényepni (összefügg azzal, táppénzkifizető hely-e a munkahelyed).

Ha terhes táppénzre mész, annak egyharmadát fizeti azt hiszem munkáltató.

Egyébként munkahely "megszívatás" témában: biztos megérzik majd a hiányod, bármikor mész el, de ha a cégnek rosszul menne, gondolkodás nélkül elküldenének téged. A munkáddal tartozol a cégnek, nem az életeddel.

Én nem mondanám el, hogy terveztek, főleg nem a próbaidő alatt. Később a főnököddel való viszonyodtól függ (a közvetlen főnökömmel nyíltan beszéltem a terveinkről, a főfőnök előtt még a terhességet is sokáig titkoltam, nehogy ne hosszabbítsák meg a szerződésem).

A munkáltatónak anyagilag és munkaszervezés szempontjából nem nagy öröm a terhes munkavállaló, de azért ne legyen lelkiismeret-furdalásod miattuk, ha terhes leszel. Ami nekik anyagilag bukta, hogy ha 9-es kóddal mész táppénzre (veszélyeztetett terhesség), akkor a pénz 1/3-át ők állják. Ha 6-os kóddal mész a terhesség végén (azt hiszem, max 28 nappal lehet a kiírás előtt), akkor azt már teljesen az állam állja. Az még bukó nekik, hogy a babázás alatt (azt hiszem 1 évig) gyűlik a szabadságod, amit nekik ki kell adniuk, ha visszamész dolgozni. Már ha határozatlan idővel vettek fel. Ha határozottal, akkor a szülési szabadság előtt szokták kiadni azt, ami felgyűlne a szerződés ideje alatt.

Ha több gyereket terveztek, viszonylag kis korkülönbséggel, akkor érdemes hajtani a határozatlan idejű szerződésre, mert határozottnál ha nem mész el a két gyerek között 1 évig dolgozni, akkor csak a GYES jár a második után (vagy az apa megy el papíron GYED-re).