Gyesen vagyok és terhes lettem?

Fuuu, maris kirugnalak ha az en alkalmazottam lennel!

Persze, mindenképp szólj, hogy ne számítsanak rád még egy darabig

3-as vagyok. Ha indokolt, abban az esetben el tudsz menni táppénzre gyes mellett. Ha tp-n vagy, betöltöd a 91. napot, akkor a munkáltatódnál igényelheted a családi adókedvezményt is. Aztán ha megszületik a pici, akkor ugyanúgy, mint az elsőnél, csed, majd gyed.

Ugyanebben a szisztémában vagyok, idekérdeznék ha nem baj. Ha emailt írok, és csatolom az orvosi igazolást, ami bizonyítja és alátámasztja hogy 12.hetet betöltöttem,(nögyogyász adta, h kell a munkahelyre) az emailbe mit írjak? Tisztelt munkaugy, szeretném leendo gyermekem szuletési idejét kozolni? Vagy mit kell ilyenkor?

Jaj, valakinek de savanyú a szőlő. Gondolom, a "kedves" válaszolóén száradási csík sem volt sosem, aztán most utál minden kismamát és személyes sertésnek veszi, hogy másnak bezzeg sikerül. Szomorú, szánalmas látvány, még így is. De megnézném élőben az ilyet.

Nálam hasonló a helyzet,csak én gyed alatt lettem terhes,június végétől vagyok gyesen.Én úgy csináltam,hogy a gyed lejárta előtt megbeszéltem a főnökömmel és a hr-rel,hogy táppénzre szeretnék menni a gyed lejártával (egy multinál dolgoztam,akkoriban olvadt össze a munkaköröm egy másikkal,mikor eljöttem,meg nem is biztos,hogy ugyanabba kerülnék vissza,szóval így nem lett volna értelme visszamenni pár hónapra).Anyagilag mindenképp úgy jársz jól,ha visszamész állományba és elmész táppénzre (a gyes is ugyanúgy jár a gyerek 3 éves koráig).Én úgy tudom,hogy nem tagadhatják meg tőled,ha vissza szeretnél menni dolgozni,kötelesek hasonló munkakört biztosítani.Viszont a terhességet is jó,ha bejelented mondjuk írásban is,ha nem olyan jó a viszonyod a munkáltatóval,mert csak onnantól jár neked a védettség,amikortól közlöd velük,hogy terhes vagy.Nekem jó kapcsolatom van a főnökömmel,így szépen meg tudtam vele beszélni,ő meg írt a hr-nek.