Első gyerek mellett részmunkaidőben dolgoznék, mennyi táppénz lenne?
Kifejtve:
Tehát van egy egyéves múlt gyerek, tesó is úton, még az elején. Elmennék dolgozni 1/3-1/2 részmunkaidőben kb 3 hónapot, utána pedig táppénzen lennék a Csed-ig. Kérdés ilyenkor hogy számolódna a táppénz? ha mondjuk csak 1/3 időben voltam ebben a három hónapban akkor a a táppénz is 1/3-ad lenne, vagy netán az első gyerek előtti időszakból számolódna és teljes munkaidőnek? vagy érdemes lenne a táppénz előtt full munkaidőre váltani? Eh, remélem érthető a kérdés.. kösz.
válasza:Nem új hely, hanem ugyanoda mennék vissza, ahol előzőleg dolgoztam.
ami biztos a kedvezményszabályt vagy mit nem szeretném bukni semmikép (azaz ugyanazt a gyedet és csedet szeretném kapni a másodikra, mint az elsőre)., de tudtommal az ilyenkor nincs "veszélyben".
válasza:Miért nem maradsz inkább otthon?
Azért visszamenni, hogy néhány hónap után újra elgyere, nos, szerintem a munkáltatóval szemben oltári nagy szemétség. Sok helyen ilyenkor, ha visszamész, automatikusan elküldik a részmunkaidőre helyetted felvett kollégát. Gyakorlatilag kicsesznél a helyetteseddel, aztán pedig arra kényszerítenéd a munkáltatódat, hogy ismét vegyen fel valakit a helyedre.
Amúgy sok helyen, ha már terhes vagy újra, akkor nem engedik meg, hogy visszamenj. Pont azért, amit fent leírtam.
Jelen esetben ilyesmiről nincs szó, inkább munkaerőhiány van a cégnél, nem küldenének el senkit, mint ahogy nem is vettek fel helyettem senkit.
Az ok amiért visszamennék persze a csúnya anyagiak.
De persze nem tagadom valahol benne van a rendszer kihasználása, hogy gyed mellett munka nélkül táppénzt is kapjak az utolsó pár hónapra. Itt a gyakorin kaptam az ötletet, és egyelőre csak gondolkodom a lehetőségen.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!