Kismamaként elbocsáthatnak a munkahelyemről? Csed jár táppénz igénybevétele esetén ha mondjuk 4-5 hónapos terhesen az orvos nem enged tovább dolgozni hanem táppénzbe vesz?

Nem bocsájthtnak el csak mulasztasért stb tehát ami azonnali felmondással járna, vagy létszámleépítéssel.

Nyugodtan be is jelenthetnéd amúgy, de nem kell.

Ha viszont a gyedet a párod veszi igénybe akkor nem biztos h maradhatsz fizetés nélküli szabin, hanem gel kell mondanod, fizetned kell a tb járulékot ( ha maradhatsz fiz. Nélkülin akkor is) vagy visszamész dolgozni,

Másrészt akkor, ha szeretnétek további gyereket, akkor vissza kell menned köztük 1 évre, de legalább 180 napra dolgozni, mert nem lesz meg a jogviszonyod.

Attól kezdve, hogy terhes vagy - akár azelött,hogy az orvos megállapította - védett vagy, azaz nem küldhetnek el, akkor sem, ha nem szóltál elötte senkinek. (Kivéve a fegyelmi, de az egész más téma)

Szóval teljesen fölösleges titkolni, semmivel sem leszel rosszabb helyzetben, mintha idöben szólnál (ez a becsületesebb), hogy tudjanak a helyedre keresni valakit, mire kiesel a munkából.

Ha a férjed igényli a gyedet munka mellett, akkor kapja tovább a fizetését is, hiszen dolgozni fog.

De attól, hogy nem korrekt cég, terhesen nem rúghatnak ki.

Csak annyi, a csed nem egész fél év. 168nap.

De a többiek jól írták.

Nem rúghat ki, illetve férjedet sem befolyásolja a gyed, ugyan úgy dolgozhat, te pedig fizeted a tb-t.