“Kirúghat”-e a munkáltató CSED és GYED alatt?
Figyelt kérdés
A kérdés csupán elméleti síkú. Várandósság alatt van védettség, de az utána következő gyermekgondozási időszak(ok)kor?2022. jan. 11. 13:22
2/5 anonim 
válasza:
válasza:Viszont onnantól kezdve, hogy visszavett és ismét aktív státuszba kerültél, bármikor kirúghat, még akkor is, ha amúgy jár továbbra is a GYED és/vagy a GYES (CSED alatt nem dolgozhatsz hivatalosan, de addig amúgy is passzív állományban vagy és így nem rúghat ki).
3/5 A kérdező kommentje:
Tehát a juttatás (ezesetben GYED) jár úgy is, ha a munkaviszony megszűnik?
2022. jan. 11. 13:39
5/5 anonim válasza:
válasza:Már folyósított juttatást nem vonnak vissza csak mert megszűnt a munkaviszonyod.
Ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül születik a baba Akkor csedre jogosult az anya, de csak is passzívan, tehát gyedet nem kap.
Ha csed folyósítás alatt szűnik meg a munkaviszony akkor gyedet is kap tovább passzívan.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!