A folyósítási idő alatt módosítható, hogy ki veszi igénybe a GYED-et?
Van egy majdnem egy éves babánk, és úgy néz ki, úton van a kistestvére (márciusban születne, amikor a nagy 19 hónapos lesz). Az ellátásokat most én kapom a nagyra, és ugye a CSED-et is majd a kicsire, de gondoltuk, az apuka igényelné meg munka mellett a kicsire a GYED-et, mert magasabb a fizetése. Ez a nagy 25 hós korától indulna, és azt jelenti, hogy a kicsi után 11 hónapig kapná apuka a GYED-et, mivel akkor lejár a nagy után a GYES, és én ellátás nélkül maradnék (itthon a kicsivel). Van lehetőség ettől az időszaktól nekem kérni a kisebb összegű GYED-et tovább, így ellátás alatt maradnék, vagy nem lehet módosítani beadás után?
Remélem nem túl kusza.
Köszönöm szépen!
válasza: válasza:Értem, így már világos! Akkor maradunk nálam.
Köszönöm szépen!
válasza:Szia
Egyáltalán nem Javaslom hogy átvegye a GYED-t.
Neked tb-t kellene fizetned és megszakad a biztosított idő is.
Hosszútávon így jobban jártok.
Mellesleg kérd magad tappenzre.
Így terhesség alatt kapsz Gyed-t + tappenz, utána csed+gyed
A munkaviszonyod megvan, ugye?
4#
Köszönöm, maradunk a jelenlegi felállásnál! Igen, megvan a munkaviszonyom. Ha túl vagyunk a 12. heti genetikain, és minden oké, akkor beszélek majd a főnökömmel. A táppénzre vételen is gondolkoztam, de nem tudom, mennyire lesznek kaphatóak az ötletre, hisz 1/3 részét a munkáltató fizetné.
válasza:Hát igen.
Kis cég vagy multi?
Multinál nálunk senkit nem érdekelt. Ha a doki keresőképtelennek ítél, akkor ez van... Kell egy aktív nap (pl szabadság) /megjegyzés: ne menj bele, hogy az összes szabidat kivetessék, mert utána nem marad, mikor visszamesz/
Nyilván ha kis cég, akkor később lehet belőle gond, ha majd vissza akarsz menni, akkor szivóznak, esetleg kirugnak.
Foleg,akkor gáz, ha oda szeretnél mindenképp visszamenni.
válasza:Azért abban nem értek egyet, hogy jóindulat csak.
Jelenlegi szabályozás szerint jár a gyed mellett a tappenz.
Ezt az állam találta ki, attól, hogy a cégeknek nem tetszik. A max tappenzt is asszem valami bruttó 300, szóval azért nem milliókról van szó sztem. Nyilván egy 5 fős vállalkozásnak nagyobb érvágás.
Szóval azért durva, hogy azért amiért te nem multinál dolgozol, nem járhat neked az, ami annak, aki egy 500-1000 fős cégnél
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!