Ha határozott idejű munkaszerződés ideje alatt esek teherbe, akkor jogosult vagyok ugyanúgy a CSED, GYEDre, mintha határozatlan idejű szerződést kötöttünk volna?

Nőknek a gyerekvállalás ebből a szempontbó nehezebb.

Ismerek olyan munkáltatót aki kezdésként 6 hónap határozottat írat, hogy ha csak 2 hét/hónap a célja dolgozni, hogy utána a MUNKÁLTATÓ FIZESSE a járulékokat, mert kitalálta, hogy szülni akar, ne kelljen. Tévedés ne essék, nem azzal van a gond, hogy 2-3 év munka után elmegy szülni, de borzasztó csúnya dolog emiatt munkát vállalni, hogy utána 2 hét/hónap múlva lelépsz. Mindezt úgy, hogy mennyit fáradozott hogy betanítson a munkára ill. a többi dolgozójának is stabil munkakörnyezetet teremtsen.

Természetesen társadalmi felelősségünk egymásnak segíteni. Nőket ebben az esetben támogatni, de a fent említett példa akkor is csúnya. A kérdezőről persze nem állítottam semmit. Az meg érdekes, hogy ha nincs hosszútávon biztosított munkahelye/egzisztenciája valakinek, miért vállal be gyereket?

#3, én 5 éve dolgozom ugyanazon a helyen úgy, hogy minden évben van egy újabb 1 éves határozott idejű szerződésem...

Kutatói munkakörben ez teljesen normális, így a határozott idejű munkaviszonyból még abszolút nem következik az, hogy nincs hosszútávon biztosított munkahelye.

Semmivel nem labilisabb, mint egy határozatlan idejű, amit ugyanúgy könnyű felmondani bármikor. Nálunk egy szimplán ösztönzőleg hat.