Gyedről ha táppénzre megyek, annak mi lesz az alpja, és az azutáni tgyásnak és gyednek? Segítsen valaki!

A táppénz alapja a fizetésed. Először kivetetik Veled a felgyülemlet szabikat, ott full fizu. Aztán 15 nap betegszabi, ami fizu 70%. Aztán táppénz, ami fizu 60%. A TGYÁS-or alapja az előző év lesz, ttehát ebben nem számít bele ez a táppénzes dolog. Aztán a GYED alapja a mostani fizetésed lesz, asszem ide beleveszik a betegszabit is és a táppénzt is.

Ha még járna Neked a GYED, akkor abban az esetben éri meg táppéénzzre váltani, ha jó volt a bejelentetted.

És ha nincs 180 bérezett napod a két gyerek között, akkor a tgyás-nak is van maximuma, ugyanannyi, mint a gyed-nek, akkor is, ha fizetés alapján több járna.

Mindig úgy gondolkodj, hogy egyik ellátás a másiknak nem lehet az alapja, vagyis gyed, gyes, tgyás, táppénz egymásnak alapja nem lehet. Ha semmi más nincs, amivel számolhatnál, akkor a szerződés szerinti béred az alapja a juttatásoknak.

Ha elmennél táppénzre, akkor mivel nincs 180 bérezett napod a tgyás/GYED miatt, a kedvezményszabály értelmében az előző ellátás (GYED) alapját "élesztik fel", tehát az előző GYED-ed alapja lenne a táppénzed alapja, annak a 60%-át kapnád szülésig (előtte 15 napig a betegszabi, ami az említett bér 70%-a). Ha viszont rögtön táppénzre mész, akkor a betegszabi (ami bérezett napnak számít) lenne a következő tgyás/GYED alapja. Ha utánaszámolsz, így jársz a legrosszabbul , mert feltételezem a GYED előtti béred kevesebb volt, annak a 70%-ának a 70%-át kapnád 2 évig, mínusz a levonások. A munkahelyek előszeretettel javasolják ezt, és fogalmuk sincs, hogy is van ez, aztán mikor az anyuka kézhez kapja az első tgyás-t, akkor jön rá, hogy csúnyán megjárta . Táppénz mellett tényleg ne legyél GYES-en, mert akkor csak a minimálbér után számfejtenék azt. Viszont amíg a szabadságaidat töltenéd, nem kell visszamondanod, így továbbra is védve vagy és nem mondhatnak fel-ezt nyugodtan mondd meg nekik . A szabi olyan, mintha dolgoznál és dolgozni meg lehet GYES mellett. A legjobban akkor járnál, ha GYES-en maradnál, aztán akár hamarabb (a szülés várható időpontját megelőző -28. naptól) kéred a tgyás-t, ezzel kiváltasz 1 havi GYES-t, viszont előtte a GYES-t időben le kell mondani. Ha nem produkálsz bérezett napot betegszabival, vagy rendes szabival, akkor 0 bérezett nappal a GYES-be szülve az aktuális szerződésed szerinti béred lesz a következő ellátások alapja, de max. a minimálbér kétszerese (ez idén 143000Ft, jövőre emelkedhet).

Összefoglalva tehát anyagilag legrosszabb a rögtön táppénz, legjobb ha maradsz GYES-en. Ha ezt nem tudjátok megtenni, akkor lehet kompenzálni a szabadságokkal, mert arra az aktuális béred 100%-a jár, így x nap szabi plusz a 15 nap 70%-os betegszabi lenne az alap, ennek a 70%-ával számolhatsz. A lényeg, hogy kötelesek kiadni a szabadságaidat, amikor Te kéred, csak mellette maradj GYES-en és az védeni fog, utána mondd le, akkor már a táppénz véd.

Valószínüleg nem veheted ki a szabikat.Mikor szülsz?

Ha anyagilag megtehetitek,akkor gyed után gyesre menj,és szülés előtt 28nappal megigényelheted a tgyást.

Addig a szabik tovább halmozódnak,és ha nem adják ki,akkor ki kell fizetniük.