Ha gyed-en vagyok (tehát több, mint egy éve a gyermekem után kapok jutattást -tgyás, gyed), akkor ha a munkáltatóm ad egy igazolást, hogy x összeg lenne a fizetésem, ha dolgoznék, akkor az alapján kaphatom a tgyást a következő gyermekem után?

:) De jó is lenne :)

A válasz: nem, sőt. Ha a két gyerek között nem mész vissza legalább 180 rendes fizetéses napra (szabi+meló), akkor a szerződésed szerinti bér, max. a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyásod.

Külön igazolás nem kell, amikor igényled újra a tgyást, akkor ki kell töltenie egy papírt a munkáltatódnak a szerződés szerinti béredről, és az alapján jár neked a tgyás és a gyed.

ҝ

És ahogy írta az első, bértől függetlenül maximum 102900 lehet, ha a béred a minimálbér kétszeresével megegyezik, vagy annál kevesebb, akkor a béred 70%-a.

ҝ

Kedves utolsó előtti!

Az általad belinkelt információ 2008.06.23! és már akkor sem volt igaz. Biztos örül neki a kérdező (is), hogy segíteni akarsz, de ha tényleg segíteni akarsz a kérdezőnek (vagy bárki másnak) előbb informálódj, hogy változott-e azóta valami.

Jelen esetben nem valami, hanem szinte minden változott, illetve fals információkat osztogat a blog írója (pl. soha nem számoltak táppénzből tgyást, gyedet, soha nem volt jogosult tgyásra aki maga után fizetett tb-t, stb.).

Egyetértek, sőt egy másik válasznál én is kifejtettem, hogy mekkora butaságokat írnak a blogban!

Még meg is lepődtem, hogy írhat valaki ilyen ügyekben tanácsot, mikor nyilvánvalóan lövése sincs a témáról:(

ҝ