Szülés előtt 8hónapot dolgoztam. Most itthon vagyok a kislányommal. Ez is munkaviszonynak számít?

Gyermekgondozási díjra jogosult a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. A munkaviszony biztosítási jogviszonynak minősül. A 8 hónap több, mint a 180 nap, tehát jelenleg jár neked a tgyás és a gyed. Ha a második baba 2010. április 30-áig megszületik, még mindig csak 180 nap biztosítási jogviszony kell a gyermek születését megelőző 2 éven belül. Persze ehhez már úton kell legyen a pici. Ha a második baba április 30-a után születik, akkor az újabb gyed-hez már 365 nap biztosítás kell. Ezt ugye a 8 hónap nem meríti ki. Ha a gyermek születése előtti 2 évben nem lesz meg a 365 nap, akkor 2. gyermeked után nem jár a gyed.

A jelenlegi gyed ideje alatt ugyan a munkaviszonyod nem szűnik meg, de a munkáltatód fizetés nélküli szabadságot biztosít a gyereknevelés ezen időtartamára. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt munkabér nem illet meg a munkáltatódtól, tehát ilyen címen nem vagy biztosított. Mivel a gyedből pedig nem vonnak egészségbiztosítási járulékot, így a gyed sem alapozza meg a további biztosítási időt, így nem gyarapszik a már ledolgozott 8 hónap. Ezért nem jár ebben az esetben a gyed a második gyermek után.

Viszont az első gyermek után annak 2 éves koráig a gyedet még folyósítják.