Él még az a törvény, hogy nem helyezhetnek vissza rosszabb pozícióba mint amiben szülés előtt voltál?

Szerintem keress egy munkajogászt, mint hogy itt félinformációkból tájékozódj.

Amúgy én is hallottam valami hasonlót, de hát az édes kevés, a konkrét szituációt kell nézni Nálad...

Elvileg igaz, amit írtál, de a gyakorlatban egyáltalán nem működik. Ha nagyon erősködsz, nyilván visszavesznek a régi helyedre, de ha nem ez a céljuk Veled, akkor simán elküldenek egy hónap múlva, amit megint csak megenged a törvény.

Én is vezető voltam, nem kapom vissza régi munkakörömet, de legalább visszavesznek és hosszú távon maradhatok (elvileg......)

A munkaszerződésedet csak közös megegyezéssel módosíthatjátok, a cég egyoldalúan nem teheti meg hogy "simán" áttesz 6 órás pozícióba.

Persze ha neked ez jó, és elfogadod, akkor amen.

Tehát az hogy ugyanazt a munkakört 6 órában lásd el, a te hozzájárulásod is kell.

Amit sajnos megtehet, az az hogy felmond, akár a gyermek 3 éves kora előtt is, ha megszakítod a fizetés nélküli szabit.

Ezt azonban indokolnia kell, és az indok az lehet, "ha a munkahelyen nincsen a munkavállaló képességének, végzettségének, tapasztalatának megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja".

Én azt javaslom, tedd fel itt a kérdésedet: [link]

Nekem nagyon sok hasznos tanácsot adtak már itt, valamint olvashatsz más, akár hasonló esetekről is.

Viszont ha 6 órában vesznek vissza akkor ne felejtsd el, hogy ha a gyereked nem töltötte még be a 3 évet jogosult vagy a gyesre.

Egyébként meg az új törvény egy szívás, én is most megyek vissza (szintén 6 óra) és a korábbi 133e bruttó fizumat 105e-re csökkentették...én meg örülhetek, hogy visszavesznek, mert ez sem kötelező.

"és a korábbi 133e bruttó fizumat 105e-re csökkentették...én meg örülhetek, hogy visszavesznek, mert ez sem kötelező."

ezt miért? hogyan jött ez ki nekik?