Szerintetek kapni fogok végkielégítést vagy sem?
2005-ben kezdtem el dolgozni egy cégnél amitől egy másik cég átvett jogutódlással 2008-ban majd ebben az évben megszületett az első fiam elmentem táppénzre majd tgyásra majd gyedre. 2010-ben ettől a cégtől is átvett egy másik cég ugyanúgy jogutódlással(mindkét cég üzemeltetéssel foglalkozik és ahhoz a céghez kerültem át akik megnyerték a pályázatot) majd 2010-ben megszületett a második fiam ekkor még gyesen voltam. Most a kisebbik fiam szeptembertől meg bölcsibe az az szeptemberben már mehetnék vissza dolgozni, viszont nincs a munkakörömnek megfelelő üres pozíció, meg a Hr-es meg is mondta nem szeretnének visszavenni.
Összesen 7 évet "dolgoztam" a cégnél.
Gondolom szeptembertől ki kell vennem a két hónap szabadságot és utána küldenek el. Elképzelhető, hogy kapni fogok végkielégítést?
válasza:Igen, csak nehogy aláírd a közösmegegyezéses variációt.
Végkielégítésre az jogosult, aki minimum 3 évet tölt el az adott munkáltatónál, és munkaviszonya
rendes felmondással, vagy jogutód nélkül szűnik meg.
A végkielégítés mértéke
-legalább három év esetén: egyhavi,
-legalább öt év esetén: kéthavi,
-legalább tíz év esetén: háromhavi,
-legalább tizenöt év esetén: négyhavi,
-legalább húsz év esetén: öthavi,
-legalább huszonöt év esetén: hat havi átlagkereset összege.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!