Határozott szerződés alatt elküldhetnek, ha veszélyezetett terhesség miatt táppénzen vagyok?
olyan ügyben kérném a segítséget, hogy felvetettek a Nokia gyárába fél éves szerződéssel..márciusban le is járt, de meghosszabbították 3 hónappal. Viszont április 2-ától táppénzre kellett mennem, mivel gyermeket várok(veszélyeztetett terhességgel).
és így júniusban fel is mondtak, amint letelt az a plusz 3 hónap.
De én úgy tudom,hogy hiába volt határozott a szerződésem akkkor sem küldhettek volna el. jól tudom??
Ha jól tudom, akkor kihez forduljak?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
Határozott idejű m.szerződésnél sajnos elküldhetnek.
45 nap passzív tp jár, azon vagy?
igen passzív táppénzen vagyok de 2 nap múlva az le is jár.
javasolta a védőnőm hogy a méltányossági táppénzt igényeljem...meg is kaptam a kitöltendő papírokat..és most kiderül hogy nem is kaphatom meg a méltányossági táppénzt ha már a passzív táppénzt igényeltem
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
Amint lejár, másnap azonnal menj be a m.nélkülibe, érdeklődd meg a lehetőségeidet!
Én is munkanélküliről mentem szülni, kaptam TGYÁS-t, most pedig GYED-et. (Első.)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Határozott idejű munkaszerződés esetében nem felmondásról hanem lejáratról beszélünk. A te szerződésed lejárt én nem felmondtak neked. Jogszerűen járt el a munkáltató, nem kötelezhető a szerződés meghosszabbítására.
Amit érdemes átnézned, hogy mindez milyen dátumokkal történt. Ugyanis ha a közvetlen főnököd tudtával akár csak egy munkanapot is tovább dolgoztál, akkor a szerződésed átváltozott határozatlan idejűvé. Munka törvénykönyve 79. § (6) bekezdés: "A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták."
a szerződés lejáratának másnapján nem is tudtam volna menni a munkanélkülire mivel a 8-a helyett 17-én küldték a levelet azzal hogy másnak postázták.
Szóval gyors volt a kiértesités.....legalább egy telefont megengedhettek volna maguknak ha már elrontottak valamit.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!