Terhesség vagy GYED-ről való visszatérés esetén felmondhatnak?
Figyelt kérdés
1éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen. Főnökeimet kedves és megértő embereknek ismertem meg, de hát a mai világban ki tudja? Elég kicsi a cég, csak pár ember dolgozik náluk. Azt szeretném megtudni, hogy terhességem idején van-e nekik lehetőségük arra, hogy kirúgjanak? Vagy ha ez nem történhet meg, akkor megvárják a GYED végét és akkor rúgnak ki?
Köszönöm a válaszokat!
2008. máj. 7. 19:51
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Terhesen és GYED alatt nem rúghatnak ki. A terhességet akkor ajánlatos bejelenteni, amikor már van kiskönyved, attól kezdve véd a törvény. Utána akár táppénzre is mehetsz, ha indokolt, aztán GYED-re, nem rúghatnak ki. Ha lejárt a GYED, és akkor akarsz visszamenni, akkor amíg tart a GYES (még egy év), nem rúghatnak ki, ha GYES után mész vissza, akkor három hónap az a minimum, amíg foglalkoztatniuk kell. De mielőtt visszamész, még a bent maradt szabidat is kiveheted.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!