Mit írjak a munkáltatómnak a levélbe, amiben tudatni szeretném, hogy jön a kistesó?

Hivatalosan nincs bejelentési kötelezettséged, se szóban, se írásban!

Persze nem árt szólni a főnöködnek, hogy legyen kit felvenie a helyedre ha eljön az idő!

Első válaszolónak:

"Hivatalosan nincs bejelentési kötelezettséged, se szóban, se írásban! " Igen, valóban nincs kötelezettsége, csak sajna ha nem jelenti be írásban, akkor nem él a védelme.

MÁsodik: táppénz alatt valóban ki lehet rúgni a munkavállalót, kivéve akkor, ha bejelentette a terhességét, mert akkortól védett.

Kérdező:

Semmi extra, írd le, hogy tisztelt xy, alulírott te arról kívánod tájékoztatni, hogy második gyermekeddel veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományba vesz az orvosod, így nem tudsz visszaállni a munkába.

Tisztelettel, blabla.

Igen, a 4-esnak van igaza.

Ha megszakítod a fizetés nélküli szabadságot ( akár táppénz miatt is) akkor jelentsd be ( Mt. nem írja elő hogy írásban, de ennek van értelme, különben szó elszáll).

Ha GYES-en maradsz és nem mész táppénzre, nem szakítod meg a f.n. szabidat, akkor nem rúghat ki a gyermek 3 éves koráig.