Ki ért ehhez Gyes gyed?

Jelezd a munkáltatónak az újabb babát, lehetőleg írásban.

A gyest igényelni kell a Magyar Államkincstártól, már augusztus elején nyugodtan beadhatod az igénylést. Ha viszont inkább táppénzre mennél, akkor ezt is jelezd a munkáltatódnak, de akkor ne igényelj gyest, mert esetedben a kettő együtt nem jár (valószínű jobban jársz anyagilag a táppénzzel, hacsak nem volt kirívóan alacsony jövedelmed).

Ha megszületik a második, akkor az első után már csak családi pótlékot kapsz.

A második után, mivel él a munkaviszonyod, először tgyást, majd gyedet kapsz. Ezeket mind újra kell majd igényleni a kicsire.

Csak abban az esetben rúghat ki, ha megszakítod a fizetés nélküli szabadságodat, és csak akkor, ha a felmondás előtt nem jelezted hogy állapotos vagy.

Ha tehát GYED után GYES-re mész, akkor nem mondhat fel.

Ha kéred, hogy vegyenek vissza állományba, lehetőséged van előbb a szabadságaidat kivenni ( vagy megállapodás alapján kifizettetni), esetleg a GYED letelte után egyből táppénzre menni, de ez esetben én javasolnám hogy a visszavételi kérelemmel együtt egyből jelezd hogy terhes vagy ( írásban!), és hogy aktívan ne számítsanak rád ( ez egyfelől korrekt a részedről, másrészt védett leszel).

Mondjuk ezt jó, ha mihamarabb megteszed, közel a szeptember 1.

TGYÁS: szülést megelőző év (=2011) első napjáig visszamenőleg megnézik, van-e 180 bérezett napod. Neked nem lesz, mivel nem dolgoztál / fogsz dolgozni. Eszerint a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a/hó lesz a TGYÁS összege, feltéve, ha a béred a minimálbér 2X-esénél nem kevesebb. 8. oldal:

[link]

GYED: jogosultság kezdőnapját megelőző év első naptári napjáig visszamenőleg nézik a 180 bérezett napot.

Neked ez nem lesz meg ( lásd: TGYÁS).

Ha azért nincs 180 bérezett napod, mert táppénzben, TGYÁS-ban vagy GYED-ben részesültél, akkor a korábban folyósított ellátás (=TGYÁS) alapját képező összeg (=minimálbér kétszerese, ha a béred ennél nem kevesebb) alapján állapítják meg a GYED-et.

6. oldal: [link]