Ha a munkáltatóm kirúgna csak GYEST kapnék, vagy még az előző év alapján járna a TGYÁS és GYED?
Valószínűleg nem vesznek vissza a munkahelyemre, és idén tavasztól már csak GYES-t kapok. Gondolkodunk a 3. gyereken, de nem tudom, hogyan járnék "jobban". Mert ha kirúg, kapnék végkielégítést és a felmondási idő is 30 nap + 45 nap lenne, viszon munkanélküliként lennék kismama.
Ha nem rúg ki akkor viszont mehetnék táppénzre a szabik kivétele után, és akkor járna valamennyi TGYÁS és GYED (persze, ha hamar összejönne a 3. gyerkőc)
Kicsit már belezavarodtam, tudna valaki segíteni?
válasza:
válasza:Helyesbítem az első választ: akkor járna csak a tgyás, ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szülsz. De ekkor a gyed már nem fog járni. Ha maradsz otthon gyesen, akkor nem rúghat ki a munkáltató, és ha teherbe esel, bejelented a terhességedet onnantól táppénzre is mehetsz gyes helyett, hogy jobban járj az ellátásokkal.
Viszont ha sanszos a kirúgás, akkor inkább most vállaljátok be a harmadik babát, mert így tudsz munkaviszony alatt szülni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!