Gyes lejárta után szülő kismamákkal mi a helyzet?

A munka törvénykönyve véd a rendes felmondás ellen, ha nem vagy próbaidős és határozatlan időre szól a munkaszerződésed.

Az MT szerint a munkáltatónak az állapotos nőnek állapotának megfelelő munkakörülményt kell biztosítani, ha nem tud, akkor fel kell menteni a munkavégzés alól és állásidőre járó (azaz 100%-os)bért kell, hogy kapjon - hiába ez áll az MT-ben én még egyetlen egy olyan anyukával sem találkoztam, aki nem a 60%-os táppénzt kapta, hanem az állásidőre járó bért. Egyszerűen hiába ez van az MT-ben, ha nincs megfelelő munka, akkor közlik veled, hogy menj el táppénzre.

A kérdés elejére válaszolva:

Mivel nem szűnt meg a munkaviszonyod, ezért továbbra is jár tgyás és gyed is. Viszont az összegek teljesen mások is lehetnek. Tgyás a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a (vagy ha a tényleges/szerződéses bér szerint kevesebb járna, akkor annyi). A gyed viszont attól függ, hogy az igénylést megelőző(!) évben zömében mit kaptál. Ha tgyást/gyedet/táppénzt, akkor a korábbi ellátás alapja lesz a gyed alapod, ha viszont zömében gyest kaptál, akkor a minimálbér után (annak a 70%-a) lesz a gyed. Ezért szokták azt javasolni, hogy amint kiderül a terhesség, menjen el táppénzre (és esetleg adja át valakinek a gyest). Így nemcsak a szülésig több a pénz, hanem a későbbi gyed is több lehet - persze aki minimálbér v. az alatt van bejelentve, annak tök mindegy.

A felmondási védelem a gyerek 3 éves koráig jár, akár igénybe vettél gyeses évet akár nem, akár tovább jár (mert pl. ikrek vagy tartós beteg) akár csak 3 éves koráig.

Nem kötelező tovább alkalmazniuk, és akár már a gyerek 3 éves kora előtt közölhetik veled, hogy a 3. szülinapja utáni naptól ketyeg a felmondási idő.