10 hetes veszélyeztetett terhesség?
Munka Törvénykönyve: A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság.
De mivel neked a cég fog megszűnni, így a te munkaviszonyodat nem megszüntetik, hanem megszűnik:
Munka Törvénykönyve: (b)bekezdés
86. § A munkaviszony megszűnik:
a) a munkavállaló halálával,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,
c) a határozott idő lejártával,
d) a 86/B. § (1) bekezdésében meghatározott esetben.
A kérdésed azért furcsa, mert azt írod, hogy nem küldhetnek el, ellentétben ezzel a végkielégítésre, szab.m megváltásra, felmondási időre járó bérre meg számítasz? De hát ezek akkor járnak, ha már nem dolgozol a cégnél! Szóval olyan nincs, hogy munkaviszonyban állok, és közben pedig kapom azokat a juttatásokat, amik a munkahelyét elvesztett dolgozókat illetik meg.
Amikor a céget felszámolják, és ha lesz felszámolóbiztos akkor az majd rendezi a dolgozók ügyeit.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!