Mit tehetek? 18 hetes terhes vagyok, a munkáltatóm (kft) fel akar mondani nekem a holnapi nappal.
Figyelt kérdés
Pedig 05.15.-én lenne meg az egy éves munkaviszonyom bár négyórásként dolgoztam ott papiron, start kártyával. Ha felmond milyen juttatásokra számíthatok majd?2009. máj. 4. 21:11
1/9 anonim válasza:
Sztem a törvény nem engedi, hogy felmondjon. A kismamákat védi a törvény!!
3/9 anonim válasza:
Ha határozatlan időre szóló munkaszerződésed van akkor a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyodat. (közös megegyezésbe pedig ne menj bele) Ha a szerződésed határozott időre szól csak akkor szüntetheti meg a munkáltató jogszerűen a munkaviszonyodat.
4/9 anonim válasza:
Nem mondhat fel,védett vagy,csak közös megegyezéssel küldhet el,de abba nehogy belemenj,mert nem lesz Gyed-ed.Meg amúgy se menj bele!Olvasd el a munka törvénykönyvét!
5/9 anonim válasza:
szia!
Szerintem is "csapd fel" a munka törvénykönyvét. Nem akarok butaságot írni , de úgy tudom , hogy akár határozott, akár határozatlan a munkaviszonyod, amint bejelented hogy terhes vagy és kiskönyveddel igazolod , nem bocsáthat el , max. akkor ha te kéred(ami ugye butaság) , vagy ha épp akkor tönkremegy a cég. (ami talán nem valós problem)
7/9 A kérdező kommentje:
köszönöm a gyors válaszokat holnaptól felvetettem magamat táppénzre hátha nyerek egy ki időt!
2009. máj. 4. 22:33
8/9 anonim válasza:
Határozott v. határozatlan idejű a munkaszerződésed?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!