Ha a régi munkahelyemen nem mondom vissza a fizetés nélküli szabadságot, akkor így "mellette" el lehet menni dolgozni másik munkahelyre teljes munkaidőben?

Jól hangzik szerintem. Mert hogy a szabadságok után járó pénzt akkor egyben megkapod, viszont mellette már GYESt is, és hát az a 25000 is elfér, még ha nem is sok, de számít!

Az még kérdés, hogy a kicsidnek van/lesz helye bölcsiben? Mert hogy ott meg elvileg munkáltatói igazolást kérnek. Ha még papíron a munkahelyeden vagy, akkor az nekik nem gond, viszont ha épp lebegsz a "semmiben", akkor nem tudsz szerezni. Kicsikével otthon meg elég nehéz munkát keresni.

Vagy van nagyi, aki segít?

Én nem vagyok könyvelő, de úgy tudom, a teljes napi fizetésedet kapod, tehát azt kell felszorozni 41-el.

Amúgy megkérdezhetem, milyen munkát keresel?

Egyedül neveled?

Budapesti vagy? Ha igen, merre laktok?

Nem ígérek semmit, de ha írsz egy magán mailt, megpróbálok segíteni.

Akkor sajnos igen.

Viszont még egy dolog most eszembe jutott, mindenképp keress egy munkajogászt, aki pontosat mond neked.

Egyik ismerősöm van olyan cipőben, hogy a cége nem tud neki munkát biztosítani, sem a saját régi munkakörében, de más munkakörben sem. Ő azt mondta, hogy a gyerek 3 éves koráig hivatalosan NEM TEHETIK KI. És az ő esetében ez azt jelentette, hogy miután letelt a szabadsága (már elmúlt két éves a gyerek, de még közel sincs három), a cég fizeti a teljes fizetését úgy, hogy ő nem jár be dolgozni. Az mondta, hogy a legtöbb cég ilyenkor gyorsan "talál valami munkát" a kismamának, inkább, minthogy a "semmiért" kelljen fizetnie, de az ő esetében ezt így oldották meg. Azt hiszem "készenléti szabadságon" van, ha bármely nap azt mondják, neki, hogy van munka, akkor másnap mennie kell.

Viszont az is igaz, hogy neki kizárólagos szerződése van, tehát amíg a cégnél van állásban, addig hivatalosan máshol nem dolgozhat.

Azért valahol kérdezz rá, ahol szakértők vannak.

Minden esetre kívánom, hogy kedvezően megoldódjon mihamarabb!