Igaz, hogy meg akarják szüntetni a gyed/gyes alatti védettséget?

Hát szerintem nem egy rossz gondolat, mert bizony sokan visszaéltek ezzel a védettséggel és egy csomó embert hátrányos helyzetbe hoztak ezzel. A munkáltatót, munkavállalókat-akik azért nem kaptak munkát, mert a munkáltató fél az efféle visszaélésektől és inkább nem is alkalmazott potenciális anyajelölteket, illetve azokat, akik dolgoznának, de a munkáltató nem tud munkát adni, mert állományba kell tartania egy embert.

Ha jó munkaerő valaki, akkor úgyis megtartja a munkáltató, ha meg rossz és alkalmatlan a munkára csak, mivel teherbe esett nem lehet kirúgni, ez hátrányos a munkáltatónak.

Oké védjék a törvények a munkavállalókat, de azért nem kell hátrányos helyzetbe hozni a munkáltatót ezért. Mert n sem lennék boldog munkáltatóként, ha hónapokon keresztül fizetnem kéne a táppénzt, utána meg egy csomó pénzt-duplán, hiszen nyilván emellett meg kell fizetnie egy másik embert, aki elvégzi a munkát.

Úgyhogy olyan formában, hogy a munkáltatókról levennék a terheket és mihelyt munkába áll az illető, elbocsátható-egyetértenék.

IGEN!!!!!

http://www.gyakorikerdesek.hu/gyerekvallalas-neveles__egyeb-..

Elolvastam, szó nincs róla.

annyi van, hogy már a védettség alatt közölheti a munkáltató, majd a védettség után nem tart igényt a munkádra, de a védettség marad.

Most csak a gyereked 3 éves kora után tehette ezt meg.

Szerinted melyik lesz jobb?

Ha megtudod már akkor, mikor teherbe esel, és van 3 éved esetleg bevállalni még egy gyereket vagy továbbképezni magad , munkát keresni.

Vagy visszamész dolgozni mondjuk a gyereked 2 éves korában vagy 3 éves korában abban a tudatban, van munkád és jól jön a pénz, és derült égből villámcsapás, szülinapi buli után közli a munkáltatód, jó mostantól nem tartok igényt rád? Mert előbb nem tehette törvényesen.