Kötelezhetnek vizsgára, amíg Gyeden, Gyesen vagyok?

Az első válasz butaság.

A törvény a te esetedre (felteszem nem határozott idejű a szerződésed) az egyetlen lehetőség (a közös megegyezésen kívül) a rendkívüli felmondás. Annak meg törvényben meghatározott okai lehetnek, ebbe meg nem tartozik bele a vizsgakötelezettség elmulasztása.

Akkor kötelezhetnek, ha visszamégy dolgozni, addig nem. Ha emiatt megszünteti a munkaviszonyodat egyszerűen törvénysértést követ el.

lső mondat egy részét véletlenül kitöröltem, így nincs sok értelme, bocsi. SZóval így akartam írni:

A törvény a te esetedre (felteszem nem határozott idejű a szerződésed) az egyetlen lehetőségként (a közös megegyezésen kívül) a rendkívüli felmondást tartalmazza a munkaviszony megszüntetésére.

De igen, hülyeséget írtál.

Azért nem szüntetheti meg, mert passzív állományban, fizetés nélküli szabadságon van, és nem mellesleg a felmondási védelem a törvényben így szól:

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő, időszakában.

Ez kizárja a rendes felmondást.

Rendkívülivel meg azért nem szüntetheti meg, mert mint írtam: annak törvényben meghatározott okának kell lennie, az meg így szól:

96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

A lényeges kötelezettség lehet a vizsga, de csak akkor, ha aktív állományban vagy, dolgozol, és úgy nem teljesíted! A munkátató kötelezhet arra is, hogy MIUTÁN megszüntetted a fizetés nélküli szabadságodat, MIUTÁN ténylegesen munkába álltál, akkor x. időn belül teljesítsd ezt a kötelezettséget, DE ADDIG NEM!

Plusz még valami: fizetés nélküli szabadság alatti passzív állományban nem kötelezhet a munkavégzéshez kapcsolódó tevékenységekre.

Kötelez - nem kötelez ?

Ez jó kérdés. Az, hogy nem rúghat ki, még nem jelenti azt, hogy alkalmaznia is kell.

Kifizeti a szabidat és mehetsz Isten hírével

Nem hiszem, hogy olyan nagy vizsgáról van szó, hogy ne lehesenn valami kompromisszumot kötni, pl. hogy levizsgázol mielőtt visszaállsz dolgozni.

Szerintem jobb jóba lenni az embernek a munkahelyével, mint állandóan a törvény szövegát silabizálni. Hiszen ha az ember lányát ki akarják rúgni, fognak rá kiskaput találni.

szerintem is lehet oka a rendkívüli felmondásnak, hiszen elég egyébként ehhez, hogy azt állítja a főnök lehülyézte az alkalmazott.

A nem megfelelő képesítés pedig jelentheti a jogviszony megszüntetését, na persze nem most hanem ha visszamenne dolgozni. Mondjuk lehet, hogy a kérdező eleve vissza sem akar menni. De ha igen, akkor ez sem megnyugtató dolog, hogy nincs hova visszamenni.

Én elgondolkodnék, hogy letegyem azt a vizsgát. Mert babával új munkahelyet keresni.