Rendkívüli munkára és éjszakai munkára (a huszonkét órától hat óráig végzett munka) nem vehető igénybe a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig?

Rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben lehet elrendelni, és ez nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire nézve aránytalan terhet. Kollektív szerződés, vagy a dolgozó kérése esetén írásban kell elrendelni.

[link]

de itt találtam valamit

4.4 A rendkívüli munkavégzés szabályai

A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el, amit külön utasítással kell elrendelnie. Munkaszüneti napokon rendkívüli munkavégzés csak az alábbi esetekben rendelhető el:

* rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára

* baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, illetve életet, egészséget, testi épség et fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése/elhárítása érdekébe.

A rendkívüli munkavégzés nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét és nem jelenthet aránytalan terhet. (személyi, családi stb. körülményekre tekintettel). A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb 200 (kollektív szerződés esetén maximum 300) óra rendelhető el. Rendkívüli munkára nem vehető igénybe:

* nő a terhessége megállapításától a gyermek 1 éves koráig

* gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermek egyéves koráig

* az a munkavállaló, akinek foglalkoztatására meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor

A munkáltató és a munkavállaló legfeljebb 1 éves határozott időre írásban megállapodhat 200 óránál több, de maximum 300 órás rendkívüli munkavégzés elrendelésének lehetőségéről. A megállapodás 10 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál 1 fővel, 10 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltató a munkavállalók 10%val köthető. A megállapodás megkötése előtt a munkáltatónak be kell jelentenie a munkavállalóval azonos munkakörbe munkaerőigényét az állami foglalkoztatási szervnél. (A megállapodás csak akkor köthető meg, ha a keresés eredménytelen volt.) A megállapodás csak akkor köthető meg, ha a munkavállaló magas szintű vagy kivételes ismeretekkel rendelkezik, amik a munkáltatónak nélkülözhetetlenek.

első vagyok illetve még itt [link]

Huu hát én is csak ennyit tudok, meg amit kereskedelemből tanultunk róla:(

De én is csak ennyit tudok...