Most akkor érdemes kiírni linkedinre a szülési szabit vagy sem?

Én nem írtam át az önéletrajzom, az azonnal egy támadási pont, első blikkre kiszámolható hány éves gyerekeim vannak és borítékolható, hogy be sem hívnak interjúzni, akármilyen referenciáim is voltak előtte.

Az szerepel benne, mint eddig. 2015 óta ugyanott dolgozom. Ami igaz is, hiszen a munkaviszonyom nem szűnt meg, csak akad benne 4 év szülési szabi, meg fiz. nélküli szabi összesen.

Nem kérdezhetnek rá a családi állapotodra, gyerekeidre, a korukra, semmire. Az más kérdés, hogy azért puhatolózni szoktak és rajtad múlik mennyit árulsz el.

Egy fiatal nőnek sehogy nem könnyű, mert ha nincs gyereked, majd biztos akarsz és otthagyod őket, ha van, akkor meg tuti állandóan betegek lesznek és alkalmazkodni kell hozzád.

Én magamtól semmilyen magán szálat nem kevernék bele az interjúba. Ha esetleg felmerül, puhatolózni kezdenek, akkor annyit mondanék, hogy van két kiskorú gyermekem, de szerencsére sok a segítségünk a környéken és pont.

Ha telibe rákérdeznek, akkor pedig valószínű amúgyis kipattintanának próbaidő alatt, ha egyszer is beteg lenne valamelyik gyerek, szóval őszinte lennék a helyzettel kapcsolatban és rá is kérdeznék, hogy mivel ugye nem tehetne fel ilyen kérdést, ez itt hátrány-e, mert ha igen, akkor ne is húzzuk tovább egymás idejét.

5-ös, ez nagyon érdekes!

Mégis mi közük hozzá, hogy a dolgozó nőtlen vagy nős vagy elvált vagy özvegy?

Szerintem semmi az égvilágon!

Még az eü. állapothoz több közük lenne, de arra végképp nem kérdezhetnek rá. Pedig lehet, hogy nemrég kezeltek dühkitörés mitt a pszichiátrián, úgyhogy csak finoman b....ogassanak állásinterjún, mert még miszlikbe vágom őket. :-))))

Most hiába engem néztetek ki magatoknak és pontoztok le. Én arra válaszóltam ami a kérdés volt. Nem a véleményemet írtam le, hanem azt, hogy semmilyen törvény nem tiltja, hogy rákérdezzenek állásinterjún a családi állapotodra(családi állapot alatt a gyerekekre is értik nemcsak arra, hogy férjezett vagy hajadon).

Törvényi oldalát írtam le.