Kislányom most 2 éves és mennék vissza dolgozni. A munkahelyem ugyanúgy működik és a munkaköröm még létezik. Mit jelent az, hogy nincs számára megfelelő pozíció? Nekem ez nagyon tágnak tűnik, ebbe szerintem nagyon sok minden belefér.

Valószínűleg azt jelenti, hogy van X számú olyan pozíció, amiből jelenleg mind be van töltve. Tehát nincs felesleges, üres pozíció.

Teljesen lényegtelen ha felakarnak mondani bármit kitalálnak ha meg nem akkor meg úgysem.

Ha pl tanár vagy es a helyedre felvettek valakit hatarozott ideju szerződéssel es nincs további státusz.

A tanárt csak példának írtam. Ha anno 3 évre kerted a fizetesnelkuli szabit es ok arra a harom évre vettek fel valakit a helyedre,, akkor elkuldhetnek, ugyanis a hatarozott ideju szerződést ha felmondják, akkor a lejáratig hátralevő időre egy összegben ki kell fizetniük a dolgozó munkaberet.m

Ha a Te szerződésed határozatlan idejű, és a helyeden levőé határozott, akkor te nyertél vele szemben hosszú távon. Téged nem küldhetnek el, viszont aki a helyedre tette, a szerződése végéig róla is "gondoskodik". Valószínű arra számítottak, hogy 3 évig nem mész vissza, ezért nincs most meg a megfelelő "pozíció". Ezt lehet tolni, kivenni a szabikat, átcsoportosítani a munkaerőt, stb. De ebbe ne nyugodj bele, nem küldhet el, ez az ő hibájuk. Lehet, hogy későn jelezted feléjük a szándékod?

Nem nyert vele szemben utolsó, hiszen a hatarozott szerződés azt jelenti, hogy X ideig tart, a határozatlan ellenben bármikor végeterhet. Sajnos a kérdezőt simán el küldhetik.

Igen, x ideig tart, tehát van vége (pl. 2011. 01. 01.- 2014.01.01.), csak addig nem küldhetik el, amíg tart a szerződése. A határozatlannak nincs vége, magyarul végleges, ha őt akarják elküldeni, nagyon meg kell indokolni. A munkáltató köteles visszavenni, ha időben jelezted a szándékod.

Mar megszűnt a védelem a kisgyerekesekre es épp elég indok, hogy nincs megfelelő pozíció a szamara, utolsó. A határozatlan lehet 100 eves, de lehet 2 hetes munkaviszony is es mar meg se kell indolkolni a munkáltatói felmondást.....